Отказ главы поселения в переводе на вакантную должность в бюджетной организации - законность решения
В бюджетной организации имеется вакантная должность. Я написала заявление с просьбой перевести меня на эту должность. Глава поселения мне в этом отказала, сказав, что на эту должность сама найдет работника. Законно ли не переводить меня?
Законно, вы же обеспечены работой. Перевод возможен только по взаимному соглашению сторон, поэтому оснований требовать что-то у вас в данном случае нет. Всего доброго.
СпроситьВ бюджетной организации имеется вакантная должность. Я написала заявление с просьбой уволить переводом меня на эту должность. Глава поселения мне в этом отказала, сказав, что на эту должность сама найдет работника. Законно ли не переводить меня? Ведь с прежней должности меня уволят.
Здравствуйте! Если подтверждаете увольнение должны написать заявление. К заявлению обязательно прилагается письменное приглашение. На основании заявления работодатель должен направить в принимающую организацию письмо-подтверждение. После этого руководитель передающей организации издает приказ об увольнении. Вот, таков порядок перевода через увольнение.
Спросить
Вполне законно, поскольку в данном случае решение об этом принимает работодатель и он не обязан это делать, так как действительно имеет право взять на эту должность другого работника.
Спросить
Уточняю-увольняет и принимает один и тот же человек-Глава поселения. В заявлении прошу уволить с должности бухгалтера переводом на должность инспектора ВУС (военно учетный стоп)
СпроситьЕсли работодатель принимающей стороны против Вашего перевода, то можете просто уволиться по собственному желанию или работать на прежнем месте (если должность конечно не сокращена).
Спросить
УВЫ, отказ правомерен. Глава поселения должен подтвердить прием в порядке перевода на другую должность. Если согласия нет, то можете уволиться по собственному желанию.
СпроситьСпециалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
--- Здравствуйте, а этот вопрос решает не работник а руководитель, и ставка кассира не постоянная и не полная, но как видно из вопроса, вас приняли ВРЕМЕННО! Не согласны, не работайте, свои правила установить не получится.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Ставка кассира постоянная и полная, а принимали меня на временную должность экономиста! Если Вам кроме эмоций сказать нечего, тогда лучше их оставьте при себе!
Спросить
Это правильно с точки зрения закона. Это уже было ваше решение: принимать его или нет.
С уважением.
СпроситьЭТО ВАШ ВОПРОС! "работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,"
На две ставки, работодатель НЕ МОЖЕТ ВАС ОФОРМИТЬ ОДНОВРЕМЕННО! так что учитесь говорить спасибо за ответы, а не писать свои глупости. (если ничего не понимаете)
СпроситьМожет ли организация перевести работника на другую должность, если работник с этим не согласен и устроен на постоянку по своей должности, законно ли это?
Уважаемая Мария, г.Иркутск !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД !!! на другую работу допускается только с письменного согласия работника !!!
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2012г
10:44 моск.
Спросить
Может, без согласия только на 1 месяц.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
СпроситьПеревод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?
Оксана, Вы имеете преимущественное право на эту работу. Какой может быть конкурс, когда работодатель обязан Вам предоставить вакантную должность при сокращении штата. Он обязан предлагать Вам, а не конкурс устраивать. Это предусмотрено ст.180 ТК РФ. В случае увольнения обращайтесь в суд. Все вакантные должности при сокращении штата сокращаемым работникам.
Спросить
Оксана, но если Вы не указали должность, то следует полагать, что конкурс на должность существует. И если его устраивают, то вероятно это законно. Очень мало информации, чтобы Вам ответить точно. Что значит с С УЛИЦЫ. Все полноправные участники конкурса, извините!
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьОксана, еще раз перечитал Ваш вопрос. А что Вас не устраивает в конкурсе? Вы будете участвовать на конкурсной основе - победите УЛИЧНЫХ - останетесь на работе! Вот и всё. Всё законно.
Спросить
Оксана, преимущественного права на получение должности у Вас нет.
На работодателе лежит обязанность письменно предложить Вам вакантную должность.
В случае только Вашего письменного отказа от этой должности, он имеет право на расторжение трудового договора.
Однако есть должности, принятие на которые работников происходят только по конкурсу.
Поэтому, предложение на участие в конкурсе и есть предложение на вакантную должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
В случае Вашего письменного отказа от участия в конкурсе, у работодателя появится право на Ваше увольнение по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение).
Спросить
В районную администрацию обратились главы сельских администраций с просьбой о выдаче ссуды на заработную плату работникам учреждений и организаций бюджетной сферы. Глава районной администрации в выдаче ссуд отказал, ссылаясь на то, что этим занимаются банковские учреждения, и порекомендовал главам сельских администраций выпустить облигации муниципального займа.
Правомерно ли поступил глава районной администрации? В каком порядке и при каких условиях возможен выпуск муниципальных облигаций?
Я работаю зав отделением в больнице, написал заявление с просьбой освободить от занимаемой должности и перевести меня во врачи (свободные ставки имеються), одменистрция отказала мне в письменном виде без указание причины. Каковы мои дальнейшие действия?, законно ли это?
Здравствуйте!
В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ,
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Если Вы подходите по квалификационным характеристикам к замещению должности врача, то отказ в заключении трудового договора при наличии вакантной ставки не обоснован.
Вы вправе подать письменную жалобу в гос. инспекцию труда, а также подать иск в суд с требованием о заключении трудового договора.
И принуждать Вас к работе в другой должности (заведующего отделением) работодатель также не вправе.
Вам следует написать заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу на вакантную ставку врача.
Спросить
ЗДравствуйте, дело в том, что с вами заключен договор. Где ваша должность указана как зав. отделением.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как вы видите, для того, чтобы изменить условия договора, необходимо согласие обеих сторон в трудовом договоре.
Ст 72.1. Также не устанавливает никаких возможностей обязательного согласия работодателя на ваш переход на другую работу. Так что считаю, что отказ вполне возможен, заключался с вами трудовой договор на зав. отделением, если работодатель не согласен, то перейти вы не можете.
Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В суд обращайтесь.
Статья 392 ТК РФ даёт на оспаривание отказа 3 месяца.
Работодатель обязан указать причины, если письменно оформляет отказ.
Если отказывает устно, то работник вправе потребовать письменный отказ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Если Вы по ТД оформлены зав. отделением, тогда законно, изменить условия ТД можете только по соглашению сторон.
quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
Спросить
Вообще согласно статье 72 Трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу допускается только по соглашению между работодателем и работником.
Исходя из данной нормы закона, если работодатель не согласен на ваш перевод на другую работу, то отказ правомерен Ваше заявление не порождает обязанность работодателя осуществить Ваш перевод на другую работу.
Что касается отказа без указания причины, то ТК РФ применительно к этой ситуации не содержит нормы, обязывающей работодателя сообщать вам причину отказа.
Такая обязанность согласно части 4 ст 64 ТК РФ лежит на работодателе, когда он отказывает работнику в приеме на работу. У вас же совсем другая ситуация.
Поэтому вам нет никакого смысла обжаловать отказ администрации. Чтобы устроиться просто врачом м придется увольняться и заново писать заявление на прием. Только так вы можете прейти работать врачом Если вам откажут, то тогда будет применима часть 4 ст 64 ТК РФ
Ст 64 ТК РФ
4.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
СпроситьВ нашей организации в штатном расписании есть вакантная должность заместителя финансового директора, но мы решили перевести своего работниак на эту должность с приставкой исполняющая обязанность. Как правильно это оформить? Заранее благодарна.
Временное исполнение обязанностей по вакантной должности является нарушением - такое замещение возможно только за временно отсутствующего работника.
Спросить
Водитель работает на двух должностях, а работник будет принят на полставки - законность такого найма
Вакантная должность рабочего. У водителя совместительство этой должности. Берут на эту должность рабочего на.0.5 ставки это законно.
Законно.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьРаботаю директором в бюджетном учреждении. Сейчас у меня вакантна должность завхоза. Могу ли я устроить на эту должность свекровь? Это законно?
Работаю директором в бюджетном учреждении. Сейчас у меня вакантна должность завхоза. Могу ли я устроить на эту должность свекровь? Это законно?
Можете устроить. Закон не запрещает.
СпроситьЯ написала заявление с просьбой перевести меня на другую нижестоящую (вакантную) должность внутри организации. Может ли работодатель отказать мне?
Имеет право отказать. Это решается только с согласия обеих сторон трудового договора. На эту вакансию работодатель имеет право взять любого другого работника.
Спросить
