Работник прогуливал с 10 по 14 октября-есть докладные и акты об отсутствии, последний день работы 07.10.2016, 08,09.10.2016 - выходные дни., 15,16.10.2016-выходные дни. 18.10.2016 работник пишет объяснительную, в которой указывает, что уважительных причин нет, просто загулял. Какой будет дата увольнения сотрудника за прогул?

[quote]18.10.2016 работник пишет объяснительную, в которой указывает, что уважительных причин нет, просто загулял. Какой будет дата увольнения сотрудника за прогул?[/quote]--по 18 число ставьте в табеле прогул, не оплачиваете и увольняйте.

Дата увольнения работника за прогул будет 18.10.2016.

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.

Читать ответы (4)

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Коллеге грозит увольнение за прогул рабочего дня в методический понедельник - администрация действует правомерно?

У коллеги понедельник является методическим днём. Вчера она именно по этой причине не вышла на работу. Сегодня от неё требуют объяснительную записку по причине прогула рабочего дня с последующим увольнением. Правомерны ли действия администрации и на основании каких документов?

Читать ответы (3)

Сотрудник отказался подписать акт о прогуле после написания объяснительной\nВопрос о возможном увольнении сотрудника

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Читать ответы (3)

Увольнение работника за прогул объяснение

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Читать ответы (12)

Работник отсутствовал на рабочем месте без приказа на отпуск и не являлся на связь - что грозит?

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Читать ответы (6)

Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Читать ответы (1)

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дата увольнения работника за прогул будет 18.10.2016.

Кемерово - онлайн услуги юристов