Опыт работы в Клининговой компании в России оказался неприятным - неправильное найму и штрафы за прогул

21.10.2016, 11:28

• г. Томск

Я гражданка Казахстана, живу в России, студентка, устроилась на работу уборщицей, в университет, там Клининговая компания, но нанимала меня на работу менеджер по набору персонала, которая сама работает на эту компанию. Работа оказалась тяжелой, т.к объем работы очень большой. После трех дней работы, я сказала менеджеру, что увольняюсь, на что мне она ответила, что пока она не найдет работника, я должна работать. Кстати, договор мы не заключали. Я отработала 6 дней и все, когда я пришла за зарплатой, менеджер мне заявила о штрафе, за мой прогул. Хотя бухгалтер мне начислил сумму без вычета "прогула" (я предупреждала ее о своем уходе и о том что больше не выйду). Начислили мне 1900 руб. Менеджер мне заявила что снимет с меня 1000 руб. за прогул, наорала еще, а после и вовсе 1500 сняла, отдала мне только 400 руб. Я была в ярости. У меня муж и маленький ребенок к тому же. И что мне делать дальше я не знаю, помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Клининговая компания
Работа университет
Работа менеджером

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

21.10.2016, 11:30,

г. Ростов-на-Дону

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)