Требование компенсации третьего месяца работы сокращенного сотрудника по внутреннему совместительству - законно или нет?

• г. Москва

Правомерно ли требование сокращенного сотрудника о компенсации за третий месяц если этот сотрудник работал и работает у нас по внутреннему совместительству? Работает без записи в трудовой книжке, по договору.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Если работник по основному месту работы был уволен по сокращению, то работа по совместительству становится основным местом работы. Следовательно, средний месячный заработок на время трудоустройства не сохраняется.

Спросить

Нет, неправомерно, посольку работник считается трудоустроенным, а основаним для выплат за три месяца является факт признания его безработным. Желаю удачи.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов