Елена
22.05.2017, 19:36
Отсутствие записи об увольнении по внутреннему совместительству в трудовой книжке работника - проблемы и варианты решения.
Читать ответы (1)
Правомерно ли требование сокращенного сотрудника о компенсации за третий месяц если этот сотрудник работал и работает у нас по внутреннему совместительству? Работает без записи в трудовой книжке, по договору.
Здравствуйте! Если работник по основному месту работы был уволен по сокращению, то работа по совместительству становится основным местом работы. Следовательно, средний месячный заработок на время трудоустройства не сохраняется.
СпроситьНет, неправомерно, посольку работник считается трудоустроенным, а основаним для выплат за три месяца является факт признания его безработным. Желаю удачи.
Спросить