Может ли мама отказаться от пособия по уходу за ребенком в декретном отпуске и передать его мужу? Что требуется для этого и нужно ли маме выходить на работу?

Здравствуйте! Муж оформляет пособие на себя - жена выходит на работу, естественно. Муж уходит в декрет - жена на работу. Два родителя одновременно не могут быть в декрете.

Оба родителя не могут находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком, это может сделать только один из супругов, другой имеет возможность реализовать свое право на труд и создать условия для обеспечения семьи всем необходимым. Родители имеют право определиться как им выгодно - чтобы мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Закон не указывает на то, что отпуск по уходу за ребёнком может предоставляться одному из родителей. Ст. 256 ТК РФ Фактический уход одновременно может осуществляться несколькими лицами. При этом пособие по уходу за ребёнком имеет право получать только один из них. П.4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Вы имеете право отказаться от пособия в пользу мужа, который также имеет право одновременно с вами осуществлять уход за ребёнком и получать пособие по уходу при условии работы в режиме неполного рабочего времени.

Однако, в таких случаях при предоставлении мужу отпуска с правом на пособие его работодателю потребуется справка о том что жена не находится в отпуске и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей не начисляется, но не потому что ей при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребёнком, а потому что пособия она не могла бы получать не находясь в отпуске по уходу. Как всегда недоработочка!!! А так как другая справка работодателя не устроит, вам нужно будет прервать отпуск по уходу на это время , выйти на работу или попросить например, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ или отпуск за свой счёт согласно ст. 128 ТК РФ.

Делается это с целью выдачи той самой справки которая требуется. Потом вы имеете право опять оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет уже без пособия. Для предоставления такого отпуска по уходу требуется только ваше заявление. Других документов или справок Согласно статье 256 ТК РФ не требуется.