Задержка зарплаты - Можно ли воспользоваться статьей 142 Трудового кодекса РФ для приостановки работы?

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Если работодатель указал в трудовом договоре одно место работы, по факту я работала в подразделении организации в другой местности. Работодатель собирается изменить место моей работы. Относительно фактического места работы - это будет другая местность, а относительно того, что написано в трудовом договоре - нет. Нужно ли работодателю мое согласие?

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

Задержка з/п 2 месяца, я рук-ль учреждения со статусом юридического лица (директор дома культуры) моим работодателем является учредитель учреждения-администрация села. В лице главы администрации, могу ли я воспользоваться правом приостановить работу до выплаты задолженности?

Работодатель при заключении трудового договор с руководителем учреждения не прописал в трудовом договоре выплату - надбавку за стаж, Но данная выплата прописана в общем положении об оплате труда, утвержденная Городской Думой, на которую ссылается работодатель. Если руководитель учреждения является штатной единицей своего учреждения может ли он на основании Положения об оплате труда учреждения выплачивать данную наддбавку.

Работодатель не выполняет условия договора по оплате нашего труда (задолженность почти 1,5 месяца). Можем ли мы отказаться выходить на работу до погашения задолженности, предварительно уведомив работодателя телефонным звонком или по e-mail ? И можем ли мы расторгнуть договор без отработки, если это договор работы по совместительству?

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Сдача имущества (дом) в аренду, физическим лицом, у которого есть ИП. Некоммерческой организации где это же физическое лицо является директором и учредителем. Правомерно ли такая аренда и как правильно составить договор.

Я гражданин РФ, работаю в г. Байконур в российской организации. Место работы - Государственное унитарное предприятие "Байконурэнерго" (теплоэлектростанция) в отделе средств вычислительной техники в должности инженера-программиста. По трудовому договору выплата зарплаты производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Сегодня уже 17 день задержки. Попадаю ли я под перечень работников указанных в статье 142 Трудового Кодекса или могу смело отстаивать свои права и не выходить на работу при задержке зарплаты? Как должно выглядеть письменное уведомление работодателя?

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)