ОАО РЖД задерживает выплату за командировку - полагается компенсация?
Вечер добрый, тружусь я на ОАО РЖД... с 1 по 10 августа находился в командировке... оплачивается по среднему... итого 58 рабочих часов... их до сих пор не выплатили, мотивируют тем, якобы не пришел в отдел кадров табель о наших часах... сейчас вроде заказали его и сказали, что ждите оплаты только в середине ноября. Полагается, ли,в таком случае компенсация или что то в этом роде?
Вечер добрый, тружусь я на ОАО РЖД... с 1 по 10 августа находился в командировке... оплачивается по среднему... итого 58 рабочих часов... их до сих пор не выплатили, мотивируют тем, якобы не пришел в отдел кадров табель о наших часах... сейчас вроде заказали его и сказали, что ждите оплаты только в середине ноября. Полагается, ли,в таком случае компенсация или что то в этом роде?
От компании вы ничего не получите, только в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Иван Александрович.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
Время командировки оплачивается по среднему заработку, поэтому работодатель прав, ст. 167 ТК РФ -
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Вопросы премирования регулируются локальным нормативным актом по предприятию и предприятие вправе самостоятельно установить выплату премии командированным работникам. учытывая, что премия является переменной частью заработной платы и выплачивается согласно установленным параметрам: показателям и критериям премирования, где не предусмотрена выплата премии за период нахождения в командировке, то нельзя утверждать, что невыплата премии за месяц нахождения в кооммандировке неправильно.
СпроситьВ ноябре ездила в командировку с 11 по 14. День отъезда 11.11 был выходной, оплатили в двойне. Получив расчетный лист, командировки не обнаружила, в дни, когда ездила в командировку, значатся как отпуск за свой счет (не брала и заявления не писала). По основному графику отработала 184 часа (норма 161.7)+ добавочный табель по 12 часов за 4 дня (48 часов), по основному табелю должна же быть оплата за дни командировки? Имели ли право отправлять в отпуск без содержания (в тоже время когда числилась в командировке? Мне кажется тут куча нарушений. Так ли это?
Приказ был. Но в расчетном листе ни слова о командировке, и дни эти значатся как отпуск без содержания. Если работник уехал в командировку, на месте работы должна сохранчтся зарплата?
Спросить
Разумеется! Командировка однозначно должна быть оплачена. Кроме того и суточные должны выплатить.
СпроситьДобрый день!
Согласно п. 9 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
СпроситьСуточные выплачены были (в расчетном листе, тоже не указоно это). Тут еще, я работаю в смене, по 12 часов, день, ночь. Т.к у нас четыре смены, и соответственно большая переработка, нас заставили написать заявление о внутреннем совместительстве. Теперь оплата ЗП идет по норме часов, а переработка оплачивается отдельно. Так вот, расчетчики отпуск без содержания поставили в эту графу (совместительство), мотивируя тем, что я же была в командировке?!
СпроситьОтправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.
Здравствуйте Максим!
В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью... В зависимости от степени нарушения (т.е. насколько далеко все зашло). На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести...?" А у меня к Вам другие вопросы: Чего Вы хотите? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?
Удачи!
СпроситьМоего мужа отправили в командировку из Норильска в Мончегорск. Работают по 12 часов 6 дней в неделю. Командировка подходит к концу, но до сих пор нет графика выходов и табель по отработанном времени работодатель отказывается предоставить. В бухгалтерии сказали что предоставлены табели без переработки. Значит оплачено будет меньше чем отработано. Что в этом случае нужно делать?
Налицо факт нарушения учета рабочего времени. По факту нарушения норм трудового права можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте, в вашем случае нарушается право на непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю, то есть вашему супругу должны предоставлять 2 дня выходных, как минимум. Кроме того, нарушается учет рабочего времени, недельная переработка имеется
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 18 Статья 110
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 91
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Поэтому - у вас сейчас есть право обжаловать неправомерные действия работодателя в суд, прокуратуру,
по суду требуйте оплату за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда
прокуратуру просите принять меры вплоть до административных к работодателю.
СпроситьС февраля 2014 г. Не платят зп, ушла в дикрет 26 мая, часть дикретных не выплатили. Ребенок родился 11 августа, единовременное пособие до сих пор не выплатили. После обращения в трудовую инспекцию работодатель утверждает, что ходила я на работу по 4 часа, предоставили другие табеля (табеля состовляла я, а они утверждают, что я ни чего не делала) , спрашиваю на каком основании эти табеля, отвечают что есть положение о переводе организации на 4 часовой рабочий день (якобы мною подписанный) прошу показать, не показывают. Что делать? Ведь я знаю что вела табель все время на 8 часов и на работу ходила по 8 часов.
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Поступил на курсы помощника машиниста с оследующим трудоустройством в ржд. Прошел обучение получил свидетельство.
Сказали что нужно получить разрешение в линейном отделе полиции пришел туда а там в базе висит административное правонарушение за 2013 год. Которое оплачено в 2014 году. И в конечном итоге справку не какую не дали и позвонили в отдел кадров ржд и сказали это. Как быть в таком случае и что делать. Потому что обучение оплачивало ржд и 140000 т.р.
Здравствуйте, Владимир.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какое право нарушение Вы совершили (статья).
Спросить
За появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Причем у участкового по месту жительства это все уже давно в архиве.
СпроситьЯ так понимаю, это статья 20.21 КоАП РФ.
Необходимо изучить договор от работодателя и должностную инструкцию, по законодательной базе РФ я не вижу препятствий принятия Вас на данную должность. Я линейное отделение не имеет право отказывать в выдаче справки, они должны были указать правонарушения как погашенное.
СпроситьЯ гражданин Украины. Имею ВНЖ. Пришел трудоустраиваться на ОАО РЖД (Ремонтник осмотрщик вагонов). Собрал и принёс все необходимые документы, И УЖЕ ДАЖЕ ПРОШЁЛ МЕДКОМИССИЮ (ВЫДАННУЮ МНЕ ОТДЕЛОМ КАДРОВ) В МФЦ заказал справку о несудимости а в кадры ПРИДОСТАВИТЬ (уведомительную справку, о том что о несудимости справка заказана и находится в процессе изготовления в МФЦ.
С меня требуют зам. кадров именно справку о не судимости, и то что она в процессе изготовления, его не волнует. Как быть? Я позвонил в отдел кадров ОАО РЖД (НЕ ТУДА КУДА МЕНЯ НЕ БЕРУТ) И МНЕ ТАМ СКАЗАЛИ: Справка требуется для службы безопасности РЖД, и корешка о том что я её заказал вполне достаточно для трудоустройства!
Каким федеральным законом руководствуется ЗАМ. КАДРОВ И ГОВОРИТ МНЕ ЧТО ЖДИТЕ СПРАВКУ И ПРИХОДИТЕ.
НА РАБОТУ МЕД КОМИССИЮ Я УЖЕ ПРОШЕЛ. А ОН БЕЗ СПРАВКИ НЕ БЕРЁТ НА РАБОТУ МЕНЯ.
КАК быть?
Никакого Федерального закона нет.
Это внутренние правила РЖД.
Ждите справки, не позднее месяца получите.
Для ускорения получения справки следовало лично обратиться в ИЦ ГУМВД Ростовской области.
Спросить
То есть уведомительная справка из МФЦ не подходит временно пока оформляется сама справка о несудимости так получается я не могу с ней поступить ну на работу?
СпроситьВ МФЦ вам выдали справку о том, что там у вас принято заявление на оформление справки о несудимости. Эта справка-для вас, а не для работодателя
По этой ]справке не видно-имеете ли вы судимость или нет.
СпроситьВ 12 и 14 годах находился в командировке. Итог: 184 часа переработки. Работодатель категорически отказывает в предоставлении отгулов. В табеле проставлена только месячная норма. И пометка финансиста - заказчика командиров очного сотрудника: "Оплата по норме часов с предоставлением отгулов". Вопрос: Что предъявить работодателю в обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку?
---Здравствуйте, обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку,-ничего уже не предъявите, срок исковой давности прошёл. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и просите их обязать работодателя предоставить вам отгулы. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день. Это не нормально и Вы имеете право отказаться от подобного рода переработок, если не согласны с ними, а если Вас заставили под угрозами, то имеете право жаловаться. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийСпросить1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?
Прямого запрета на привлечение сотрудника к сверхурочной работе в командировке Трудовой кодекс не содержит. В период служебной командировки сотрудник не исполняет трудовые обязанности, это время не относится к рабочему времени. Но его работодателю также нужно отражать в табеле учета рабочего времени. Это все должно быть определено в локальных актах работодателя.
Смотрите условия прописанные в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, а так же в локальных актах Вашего работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
...Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
