Неравное распределение отпускных дней сотрудников на одной должности - законность и основания

22.10.2016, 16:11

• г. Москва

У меня два вопроса. Придя на новое место работы мои сотрудники на таких же должностях, имеют отличные от меня, условия (дополнительно 7 дней отпуска). Работа до 2016 года имела статус вредной. С. Января 2016 года вредность была снята. Тоесть, работая и выполняя те же функции я не могу получить дополнительно эти дни. Руководство это аргументирует, тем, что сотрудникам они не могут ухудшить эти условия по закону, а новый человек уже не может иметь таких привилегий. Законно ли это? И на какие законы они ссылаются?

Читать ответы (2)

Дополнительный отпуск
Дополнительная работа
Новое место работы

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

22.10.2016, 16:13,

г. Щелково

Руководство это аргументирует, тем, что сотрудникам они не могут ухудшить эти условия по закону, а новый человек уже не может иметь таких привилегий. Законно ли это? И на какие законы они ссылаются?

Здравствуйте, действия работодателя в данном случае законно.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

22.10.2016, 18:10,

г. Москва

Если на момент вашего трудоустройства по условиям аттестации ваша профессия не была включена в список профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и дополнительные отпуска за работу в тяжелых и опасных условиях труда, то никаких прав на дополнительный отпуск у вас нет. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России