Возможна ли ответственность за утечку документов после увольнения по соглашению сторон?

Добрый день, уважаемый Сергей. Вам волноваться нечео, пускай сами разбираются. Если подадут в суд тогда будете судиться с ними.

Удачи Вам и Вашим близким!!!

---Здравствуйте, и что что вам звонит коллега? Это ни о чём не говорит, меньше его слушайте, возможно что он их и скопировал. Удачи Вам и всего хорошего.

Если работодатель обратится в суд, то каждая из сторон должна доказать то, на что ссылается. Если у работодателя нет письменного заявления на ваше отсутствие, то вы должны будете подтвердить, что отсутствовали на работе в это время.

Если будет нанесен ущерб организации работодателя, то они должны будут доказать, что это именно вы нанесли его, и только после этого можно обсуждать вопрос ответственности.

Здравствуйте!

Не совсем понятно, чего именно Вы опасаетесь.

Вообще, рисков для Вас уже быть не может, т.к. юридически Вы прекратили все отношения со своим бывшим работодателем.

Не переживайте и спокойно работайте в другом месте. Если бы у вашего руководства были к вам какие-то вопросы, вас бы не уволили по соглашению сторон. То, что было до момента вашего увольнения никаким образом не зафиксировано и официальных претензий вам никто не предъявлял. То, что вас о чем-то проинформировали по телефону, это уже вас не должно интересовать. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.