Руководство предприятия учтет увольнение сотрудников и внесет изменения в должностную инструкцию руководителя подразделения

Здравствуйте Евгений !

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК,

изменение определенных сторонами условий трудового договора,

в том числе перевод на другую работу, допускается только по согла-

шению сторон трудового договора, за исключением случаев, преду-

смотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении опре-

деленных сторонами условий трудового договора заключается в пись-

менной форме.

Согласно статьи 72.2. ТК перевод работника без его согласия на срок

до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у то-

го же работодателя допускается также в случаях простоя ( временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ), необходимости предот-

вращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвра-

щения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно от-

сутствующего работника вызваны ч р е з в ы ч а й н ы м и обстоятельства-

ми, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на

работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с

письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями

второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится

по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра-

боте.

И согласно статьи 74 ТК в случае , когда по причинам, связанным с изме-

нением организационных или технологических условий труда ( изменения в

технике и технологии производства, структурная реорганизация производст-

ва, другие причины ), определенные сторонами условия трудового договора

не могут быть сохранены, допускается их изменение по и н и ц и а т и в е работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель о б я з а н уведомить работника в письменной форме не позд-

нее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обя-

зан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указан-

ным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предла-

гать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмот-

рено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части пер-

вой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом в Вашем случае работодатель обязан за два месяца пре-

дупоредить об изменении условий трудового договора, в т.ч. и должностных

обязанногстей работников, только по истечении 2-х месяцев, еслли работник

будет согласен работать в новых условиях, изменится должностные обязан-

ности работника. Это касается и заработной платы.

Если работник не согласится, то его уволят по п.7 статьи 77 ТК с выплатой

средней заработной платы за две недели.

Удачи Вам.