Я главная мед сестра, ушла в декрет по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года, хочу выйти на работу на 0,5 ставки работать обычной медсестрой, все официально. Какие гарантии у меня будут, что меня не сместят с должности по выходу из декретного отпуска когда исполниться ребенку 3 года.?

Другую должность занять не можете, Вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени оставаясь в отпуске по уходу только на должность, сохраняемую за Вами на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Гарантии сохранения должности при выходе из декретного отпуска для главной медсестры, переходящей на работу на 0,5 ставки

Возможности отгулить неотгуленный отпуск при работе в декрете

Сейчас я выхожу на работу, с декретного отпуска, по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель просит чтобы я написала заявление якобы я буду сидеть до 3 х лет в декрете, но сама буду работать. У меня еще остался не отгуленный отпуск до декрета. Когда я могу отгулять этот отпуск, или получить компенсацию. Если я официально буду числится в декрете, а сама работать. Получается, что мне теперь положен отпуск будет, только когда ребенку исполнится 3 года? И смогу я отказаться от работы и уйти по уходу за ребенком до 3 х лет в течении этого времени.

Читать ответы (1)

Перевод на временную ставку во время декрета - что делать и что произойдет после выхода сотрудницы из декретного отпуска

У меня такая ситуация: я работаю в компание 2 год, з/п вся белая, оформление официальное. 1,5 года я работа на одной долженности на постоянной ставку, с 1 июня меня переводят на долженность выше, но временная ставка на время декретного отпуская (сотрудница должна выйти через год) сейчас я сама нахожусь в положении, скажите пожалуйста как меня будут отправлять в декрет с временной ставки, и что будет когда она выйдет с декретного?

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск по ст. 260 после двух декретов и как он предоставляется?

Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата медстажа после отпуска по уходу - условия при выходе на работу через 4 года

Будет ли оплачиваться мед стаж, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, если я смогу выйти на работу, когда ребенку исполниться 4 года?

Читать ответы (1)

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Могу ли я работать на 0.5 ставки в детском саду до 2 лет ребенка?

Я работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выхода на работу по 0,25 ставки после отпуска по уходу за ребенком

Я работала медсестрой на полную ставку. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас хочу выйти на работу (ребенку 3 года исполняется) но на 0,25 ставки, имею я право или я должна выйти только на полную ставку. Мне сказали что произошла реорганизация, и места мне нет.

Читать ответы (2)

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работы на полставки после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу когда ребенку исполниться 1.5 года на 0.5 ставки. (я воспитатель в детском саду) Может ли мой работодатель мне в этом отказать и заставить меня работать на ставку?

Читать ответы (2)

Мать-одиночка находится в декретном отпуске - законно ли сокращение на предприятии? Как защитить свои права в данной ситуации?

Я мать-одиночка нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на предприятии сокращают должность бухгалтера расчетчика, с этой должности я ушла в декрет. Устно меня уже предупредили что при выходе из декретного отпуска меня сократят, законно ли это, какие мои действия в дальнейшем, ведь по закону матерей одиночек не могут сократить пока ребёнку не исполнится 14 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантии сохранения должности при выходе из декретного отпуска для главной медсестры, переходящей на работу на 0,5 ставки

Краснодар - онлайн услуги юристов