Имею ли я право брать отпуск без содержания в удобное для меня время, или дни в счет отпуска, если являюсь опекуном взрослого недееспособного сына инвалида и воспитываю одна дочь до 14 лет.
Здравствуйте.
Указанное право может быть предусмотрено коллективным договором, если ребенку-инвалиду не исполнилось еще 18 ти лет. Остальные случаи - на усмотрение работодателя
ст. 263 ТК
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Если вашему сыну более 18 лет, то вы не имеете право на предоставление отпуска в удобное для вас время
Статья 262.1.СпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
