Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях в зависимости от предупреждения

25.10.2016, 10:34
• г. Владивосток

Если сотрудник ушел с работы по причине плохого самочувствия не предупредив работодателя и умер в это время, что за это будет работодателю? И что будет если работодатель предупрежден и работник отпущен с работы.

Читать ответы (4)
По причине плохого самочувствия
Работодатель работа
Не предупредив
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Ничего не будет работодателю. Это не его вина в том, что человек умер. И не столь важно отпустил работодатель его или нет.

Спросить

Здравствуйте, и в том и в другом случае работодателю ничего не будет. Если вы рассматривайте в контексте нарушения трудовой дисциплины, тогда если по причине плохого самочувствия уходит работник, в дальнейшем работник обязан предоставить оправдательный документ в виде больничного листа.УДАЧИ ВАМ.

Спросить

Работодателю за это ничего не будет, если он отпустил работника по его просьбе

другое дело, если он его не отпустил, будучи предупрежденным что работнику плохо.

Спросить

Я рекомендовал бы работодателю провести служебную проверку по данному факту. Т.е. в материале проверки отразить режим работы умершего работника, условия труда, прочее, последнее известное работодателю медицинское обследование, данные о состоянии работника на начало смены, рабочего дня. Определить, по итогу, были ли нарушения трудового законодательства в действиях работодателя, работников. Есть ли медицинская служба, была ли необходимость, и был ли вызов скорой помощи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги