Может ли работодатель сократить ставку сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?

А так нет--ст.256 и 261 тркф.

Любые изменения существенных условий трудового договора должно оформляться работодателем за два месяца до изменений. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком, вас должны уведомить и через два месяца установить другой размер ставки в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В любом случае на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ирина, не может этого сделать работодатель в силу ст. 256 ТК, которая предусматривает, что рабочее место за работником остается до 3 лет ребенку, его не могут ни сократить, ни перевести БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ. могут только по ликвидации уволить.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?

Установить режим неполного рабочего времени по полной штатной единице возможно только с согласия работника или по его просьбе (ст. 93 ТК РФ). Сократить занятую работницей штатную единицу ни полностью, ни на половину работодатель не имеет права. До исполнения ребёнку 3-х лет уволить женщину связи с сокращением работодатель не имеет права. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.

Только после того, как она официально выйдет на свое основное место работы и соблюсти ее права, как женщины, имеющей детей согласно ТК РФ.