Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оспаривание отказа в получении единовременной денежной выплаты при наличии второго трудоустройства в общеобразовательном учреждении - возможность получения гранта через суд

25.10.2016, 21:37
• г. Тамбов

Я являюсь педагогическим работником г. Тамбова. В соответствии с Постановлением Администрации Тамбовской области от

19.07.2013 №768

"О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы" я приняла участие в конкурсном отборе в 2015 г, но мне было отказано в предоставлении выплаты в связи с тем, что это мое второе трудоустройство в общеобразовательное учреждение. Я считаю это решение неправомерным. У меня действительно был заключен трудовой договор с другой школой в 2014 г, но на время отсутствия ОСНОВНОГО работника и во время моего обучения в педагогическом колледже, т.е. будучи студентом. Получив диплом в 2015 г и став специалистом, не позднее 1 года после его получения я 1)заключила трудовой договор "впервые по должности педагогических работников с общеобразовательным учреждением по основному месту работы" (п.3 Положения №768), 2)занимаемая должность относится к категории «педагогические работники» 3)мне 22 года. Более детальных критериев п.3 Положения №768 не содержит. Могу ли я рассчитывать на получение гранта через суд?

Читать ответы (1)
Педагогический работник Общеобразовательное учреждение На время отсутствия основного работника Должности педагогических работников Единовременные выплаты работникам
Ответы на вопрос (1):

При указанных Вами формулировках - в рамках права не сможете. Договор с Вами заключался по основному месту работы, должность педагогическая, сами написали, иных оговорок, вроде того, что срочный договор не считается - нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
01.06.2018, 00:20

Работником заключили трудовой договор, не уволившись с предыдущего места работы, каковы последствия?

Здравствуйте. Мне 31 год. После окончании пед. вуза, в период с 2009 по 2012 год я работал учителем в школе. В течение 3 лет получал ежемесячные выплаты стимулирующего характера (2300 руб). Потом уволился по собственному желанию и работал не по специальности. В 2016 году вернулся в профессию. Узнал, что в 2013 году вышло Постановление администрации Тамбовской области от 19 июля 2013 года №768 "О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы". Соответствую ли я критериям конкурсного отбора педагогических работников на получение единовременной денежной выплаты?
Читать ответы (0)