Как вернуть деньги за сессию, на которой я не могла быть, и нет информации о возможности перенести ее на другой год?
Можно ли вернуть деньги за сессию, на которой я не могла быть, была в другой стране. Или же как бы “перенести” на этот год?
В договоре этого не нашла.
Более подробная версия.
О сессии нас не предупреждают, на сайте расписание появилось буквально за неделю/две.
И получилось что на зимней сессии не могла быть (улетала, вернулась за 3 дня до окончания сессии), летнею уже не оплачивала. Так как нам надо много рисовать, решила, что лучше буду помладше курсом.
Пришла в деканат в день начала летней сессии младшего (1 ого) курса, сказали, что Академический отпуск у них больше не оформляют вообще (O_o).
Согласовали, что отчислят (на основании не оплаты, а не долгов на сколько я помню), а потом прийти осенью восстановиться.
Вот и вопрос: могу ли я не оплачивать эту зимнею сессию (раз я не ходила, но пойду в ноябре), или вернуть за неё деньги?
Спасибо.
Вот и вопрос: могу ли я не оплачивать эту зимнею сессию (раз я не ходила, но пойду в ноябре), или вернуть за неё деньги?То что вы не ходили не освобождает вас от оплаты.Спросить
Вы тут? Ситуация такая, есть 8 долгов за зимнюю и летнюю сессию, были там свои причины почему не пошла учеба на 2 курсе, но с начала учебного года закрывал долги, сказали 10 октября будут отчислять, мол за долги, но ведь срок сдачи, даже после зимней сессии ещё год не прошел. Какова вероятность, что на самом деле отчислят? Хоть и процесс сдачи хвостов пошел.
После зимней сессии 2 курса я не смогла закрыть зачёт по 1 предмету, в итоге не успела на экзамены (2 экзамена) могу ли перевести в другой вуз, только уже на первый курс или начало второго курса, если не закрыл зимнюю сессию второго курса?
Здравствуйте, уважаемая Муслимат! Вы уже задавали аналогичный вопрос. Ничего невозможного тут нет. Но термин "перевестись" тут не совсем к месту. Вы можете прекратить образовательные отношения (ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") с одним учебным заведением и вступить в договорные отношения с другим. В прежнем вузе можете взять все документы, чтобы зачли часть дисциплин. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да. Конечно можете это сделать. Ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в данном случае не нарушается.
Спросить
Можете. Только это скорее не перевод.
Это прекращение образовательных отношений с одним Вузом и возникновение образовательных отношений с другим. Также смотреть надо локальные акты Вуза.
Ст.30, 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
Если Вы не отчислены из ВУЗа Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ст.61, т.е. образовательные отношения не были прекращены, то имеете право перевестись в другой ВУЗ, но это только по договоренности с администрациями ВУЗов, Вам следует подать об этом заявление в деканат своего ВУЗа, а также в другой ВУЗ, куда хотите перевестись, тут многое еще зависит от локальных нормативных актов образовательной организации, но федеральное законодательство этому не препятствует.
СпроситьПосле зимней сессии 2 курса я не смогла закрыть зачёт по 1 предмету, в итоге не успела на экзамены (2 экзамена) могу ли перевести в другой вуз, только уже на первый курс или начало второго курса, если не закрыл зимнюю сессию второго курса?
Здравствуйте, уважаемая Муслимат! Вы можете прекратить образовательные отношения (ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") с одним учебным заведением и вступить в договорные отношения с другим. В прежнем вузе можете взять все документы, чтобы зачли часть дисциплин. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДа. Можете перевестись. Закону это не противоречит.
Договаривайтесь с другим ВУЗом
ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не нарушается.
Спросить
Здравствуйте. Это зависит от ПОРЯДКА перевода, установленного в ВУЗе, в который Вы собираетесь переводиться. (Смотрите Устав и Локальные документы..) Согласно п. 9 Порядка перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 10 февраля 2017 г. № 124, перевод обучающихся, за исключением перевода обучающихся между образовательными организациями, реализующими образовательную программу с использованием сетевой формы, допускается не ранее чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходной организации. Перевод обучающихся по образовательной программе с использованием сетевой формы реализации допускается в любое предусмотренное указанной образовательной программой время.
ПОЭТОМУ На основании ФЗ об образовании, вопрос перевода из одного ВУЗа в другой находится в компетенции ВУЗов, и определяется их внутренними локальными нормативными актами. На федеральном уровне это не регламентируется..
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы не отчислены из ВУЗа Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ст.61, то имеете право перевестись в другой ВУЗ, но это только по договоренности с администрациями ВУЗов, Вам следует подать об этом заявление в деканат своего ВУЗа, а также в другой ВУЗ, куда хотите перевестись.
СпроситьМожете.
Вы можете прекратить образовательные отношения с одним Вузом и у Вас возникнут образовательные отношения с другим. Также смотреть надо локальные акты Вуза. Вам надо договариваться с ВУЗом.
Ст.30, 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьДело такое. Учусь на втором курсе университета. На летней сессии сдала все, кроме одного предмета. В деканате сказали, что перевели условно и сдать надо до 28 октября, иначе отчисляют. Некоторые говорят, что до зимней сессии они не имеют право отчислить. Вопрос: имеют ли право отчислить до зимней сессии?
Я работаю в дет. саду, учусь в пед. академии, на 3 курсе (высшее образование). С 8.11.12 у меня начинается сессия, но дело в том, что это 3 сессия за год, т.к при переходе на 3 курс сессии сдвигаются с зима-лето на весна-осень. Заведующая сказала, что эту сессию она не оплатит, потому что мне оплачивается не более 40 дней в год. Прошлую сессию мне оплатили уже после того как я вернулась с сессии и проработала пол месяца после нее. Пожалуйста объясните как быть, куда обратиться? Спасибо!
Ольга! К сожалению, ВУЗы не всегда учитывают такие обстоятельства, как оплачиваемый по Трудовому кодексу РФ период учёбы работающим студентам. Заведующая права, по закону она не может издать приказ для бухгалтерии на оплату Вам этого отпуска (третьей сессии).
При наличии вопросов-звоните, не всегда есть время печатать ответы. Всего доброго!
СпроситьЯ учусь в среднем профессиональном техникуме, и у меня возник вопрос с работодателем по поводу оплаты сессий, дело в том что у меня в это году было уже 2 сессии и наступила 3 сессия, получилось больше 30 календарных дней, и работодатель отказался оплачивать мне эту сессию (работаю в государственной организации)
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
КонсультантПлюс: примечание.
О правилах предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, см. Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьУ меня вопрос по учебе. В 2014 году осенью оплатила сессию не смогла приехать на учебу (2 курс), весной 2015 оплатила и тоже не смогла. В 2015 осенью снова произвела оплату и не была на сессии, в январе 2016 прилетела, договорилась с рук. учебного отдела (не помню точно должность), что оплачиваю сессию и восстанавливаюсь на 2 курс последнюю сессию, по возможности сдаю долги. Сейчас после окончания сессии меня ставят в известность, что с Москвы в филиал пришло распоряжение о моем зачисление вновь на 2 курс с самого начала. Деньги за те пропущенные сессии ни кто не намерен.. вообще люди бывают пропускают учебу, сдают долги, и учатся дальше, переходят с курса на курс.. ладно бы я была не плательщиком.. а то ни разу не пропустила оплату, хочу продолжить учебу, с тем курсом на который восстановили, за пропущенные сессии ни разу не спросила денег, не доставила ни каких не удобств и такой неприятный сюрприз.. Помогите, как быть!?.. Щас ещё читаю в интернете написано что раз они меня не отчислили то должны были перевести с моим даже курсом учиться.. Помогите, голова уже болит от количества разной информации не знаю что правда что нет и что делать.
Здравствуйте!Смотрите Ваш договор с ВУЗом и Устав учебного заведения.Особое внимание пункту об отчислении.Если отчисления не было,то и восстанавливать Вас не должны.Почему такое распоряжение поступило?Обратитесь к юристам Вашего города за личной консультацией.
СпроситьТакой вопрос:
Я планирую отчислиться с вуза на 1 курсе до зимней сессии. Смогу ли я в течении 5 лет восстановиться в вузе также на бюджет на 1 курс? Или необходимо все же сдать зимнюю сессию?
Здравствуйте.
Гарантии нет. Могут, например, закрыть эту специальность, либо может не оказаться мест.
СпроситьЕсли студент отчислен по собственному желанию или по уважительной причине, например по состоянию здоровья, он имеет право восстановиться в вузе в течение пяти лет с момента отчисления на той основе обучения (бесплатной или платной), на которой он учился до отчисления, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором был отчислен.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Ушла в академический отпуск с зимней сессии 2 курса, за год в отпуске закрыла долги за 2 курс. После выхода из отпуска могу ли я пойти на третий курс если сданы сессии за второй курс.
