Можно предложить следующий заголовок для данного текста - Как секретарю учебной части школы справиться с новой обязанностью по составлению договоров на прием работников?

Добавление такого рода обязанностей - это изменение условий договора, которое может быть только с вашего согласия. Если вы не согласитесь, то, как минимум, испортите отношения, как максимум - можете быть уволены в связи с отказом продолжать работу после проведения организационно-штатных мероприятий (изменения сторонами условий трудового договора) согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если Вы хотите сохранить отношения и место работы, наилучшим вариантом будет следующее:

1. Соглашаетесь с приказом

2. Пишете докладную директору в которой указываете, что для грамотного составления договором необходима консультация с юристом и составления им проекта (шаблона) договора, который в дальнейшем будет использоваться Вами при составлении договоров согласно его приказу.

3. Директор приглашает юриста для разовой работы - составления шаблона договора и все.

Может директор позаимствует шаблон у своих коллег в другой школе, может пригласит юриста - это его дело.

Вы можете поискать шаблон в интернете, но толкового не найдете.

В любом случае, написав докладную вы снимете с себя ответственность за возможные недостатки договора.

Изменение трудовой функции означает перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ.

Вам могут поручить выполнение с вашего согласия, разумеется, дополнительную работу, выполняемую без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей с доплатой, размер которой наряду с видом и объемом работы оговаривается дополнительным соглашением к трудовому договору. На его основании только может издан приказ. Ст. 60.2 ТК РФ. Имеете право отказаться. Новую инструкцию, если им придет в голову ее изменять, не подписывайте. Нет и все.