Правомерность приказа о работе в выходной день с датой позднее конца месяца

Уважаемый Юрий!

Привлечение работника к работе в выходной день допускается в исключительных случаях и, как правило, при наличии его письменного согласия (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

В отдельных случаях (ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ),

"привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

Обратите внимание! Привлечение к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Следовательно, до привлечения к работе в выходной день должно быть издано письменное распоряжение работодателя и получено согласие работника.