Возможность взять оплачиваемый отпуск за период с 01.07.16 по 01.12.16, учитывая предстоящий декретный отпуск

Отказать не имеют права.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам имеют право отказать только в том случае, если рабочий год, за который вы обираетесь использовать отпуск перед ОБИР ещё не наступит к этому моменту. Отпуска предоставляются за рабочий год, первый, второй и последующие. Первый с 01.07.11 по 30.06.12, второй с 01.07.12 по 30.06.13 и т.д. (Ст. 122 ТК РФ).

Если вы использовали последний отпуск за рабочий год с 01.07.15 по 30.06.16, то с 01.07.16 начинается новый, следующий рабочий год, за который вы имеете право взять полный отпуск уже начиная с 01.07.16 и по 30.06.17. А в соответствии со ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам его вне очереди (не по графику) непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Понятие, используемое в ст. 260 ТК РФ "независимо от стажа", означает что для этого не нужно отрабатывать в рабочем году шесть месяцев, чтобы получить полный отпуск.