Скажите на основании каких нормативных актов я могу разработать положение об общем собрании трудового коллектива.
Скажите на основании каких нормативных актов я могу разработать положение об общем собрании трудового коллектива.
Положение регламентирует деятельность коллектива и его представительных органов.
Разрабатываетсяв соответствии с законами той отрасли, в которой работаете, а такжеУставом и Трудовым кодексом.
Можно использовать типовое положение и внести свои коррективы, всоответствии с требованиями по существу деятельности и коллективным договором..
Спросить
Ст. 31 ТК РФ (избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации)
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ).
Представительный орган имеет право: на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения, а также на инициирование проведения таких переговоров (ст. 36 ТК РФ); на выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ); на руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ); устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и другие статьи: ст.53 ТК РФ, ст, 86 ТК РФ, ст. 410 ТК РФ, ст. 190 ТК РФ, ст. 418 ТК РФ.
Также согласно ст. 8 ТК РФ, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа.
СпроситьХотим разработать положение о коммерческой или служебной тайне предприятия. На какие статьи нормативных актов сослаться, 139 ГК РФ утратила силу.
Меня выбрали председателем снт на общем собрании. Через два месяца прошло в снт другое общее собрание, на котором меня еще раз подтвердили выбрали как председателя. А я зарегестрирован в эгрюл по первому общему собранию. А могу ли я внести изменения в эгрюл на основания второго общего собрания? Ведь прошло уже пол года?
Если информация не изменилась, её заново не требуется вносить, только изменения вносятся в егрюл. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьСогласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Вопрос.
Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
Да что угодно. Например, приказ (о премировании), положение (об оплате труда), график (отпусков), правила (работы) и т.д.
СпроситьНа общем собрании трудового коллектива большинством голосов были приняты правила внутреннего распорядка, которые обсуждались в коллективе в течение двух месяцев, но выборный орган проголосовал против принятия, мотивируя лишь тем. что по его мнению данный проект перегружен лишней информацией. Может ли администрация на основании решения трудового коллектива утвердить правила в этой редакции? Спасибо.
Администрация в принципе может принять ПВТР в том виде, в котором считает нужным, фактически не принимая в расчет ни мнение трудового коллектива, ни выборного органа, если имеют место серьезные разногласия. При этом решение работодателя может быть обжаловано выборным органом в трудовой инспекции или в суде.
Порядок учета мнения выборного органа , призванного представлять интересы большинства работников, при принятии локальных нормативных актов, коим являются ПВТР, прописан в законе.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
СпроситьМожет ли Ревизионная комиссия СНТ проводить ревизию без утвержденного на общем собрании Положения о ревизионной комиссии и кто должен подготовить это Положение и вынести на общее собрание.
Может проводить и без положения, на основании устава. Положение утверждается также в порядке указанным также в уставе, как правило - общим собранием.
СпроситьЯвляются ли дополнительные обязанности, навязанные работодателем ухудшением положения работника? Если да,то на основании каких нормативных актов?
Здравствуйте, Владимир! Все трудовые обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен. Все изменения условий труда производятся в порядке их согласования с работником путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работодатель навязывает Вам доп. обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, это является нарушением законодательства о труде и влечет за собой ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вам необходимо написать заявление в Гострудинспекцию о подобных нарушениях.
Спросить
Не может кандидат на должность директора школы голосовать за себя на общем собрании.
СпроситьКакой правильный ответ?
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
Светлана, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (см. ст. 36 ТК РФ).
Спросить
На работе собираются создать Совет трудового коллектива (есть профсоюзная организация меньше 50 %). Собрание хотят провести в заочной форме. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регламентируется проведение собрания (конференции) трудового коллектива? Спасибо.
23 апреля 1997 г. N 13/129 Федеральный закон "О трудовом коллективе"
Принят Государственной Думой
Одобрен Советом Федерации
Статья 6. Общее собрание (конференция)
трудового коллектива
1. Высшим органом самоуправления трудового коллектива, осуществляющим полномочия трудового коллектива, является общее собрание (конференция).
2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации осуществляет следующие полномочия:
- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива, утверждает положение и структуру самоуправления трудового коллектива организации, формирует совет трудового коллектива организации и при необходимости другие органы самоуправления, определяет их полномочия, права, обязанности и ответственность их членов;
- избирает (отзывает) представителей трудового коллектива в органы совместного управления организацией (при наличии этих органов);
- избирает (отзывает) представителей в ревизионную и ликвидационную комиссию, иные органы;
- принимает решение об осуществлении обязательного внешнего аудита;
- согласовывает изменения в уставе организации;
- принимает решение об изменении формы собственности организации, о намерении выкупить или взять в аренду организацию в случае ее продажи или ликвидации, о приобретении коллективом контрольного пакета акций;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, поручает совету трудового коллектива организации и органам, представляющим профессиональные союзы организации, подписать его от имени трудового коллектива, дает оценку выполнения коллективного договора администрацией организации, советом трудового коллектива, органами совместного управления организацией (при их наличии), органами, представляющими профессиональные союзы;
- утверждает соглашение с работодателем по вопросам приема на работу и увольнения, сокращения рабочих мест, рабочего времени, отдыха, охраны и условий труда, которые не вошли в коллективный договор;
- утверждает положение о предоставлении трудовых и социальнобытовых льгот работникам организации и пенсионерам, работавшим в организации до ухода на пенсию, сверх предусмотренных законодательными актами за счет финансовых средств трудового коллектива и с учетом возможностей организации;
- рассматривает, принимает решение и представляет администрации на утверждение предложения по организации заработной платы и нормированию труда;
- утверждает распределение финансовых средств трудового коллектива;
- утверждает порядок распределения прибыли в части, принадлежащей трудовому коллективу, и заслушивает отчет администрации о результатах хозяйственной и предпринимательской деятельности трудового коллектива;
- заслушивает администрацию и принимает решения (рекомендации) по вопросам основных направлений социально-экономического развития организации;
- утверждает (согласовывает) правила внутреннего трудового распорядка;
- выдвигает от трудового коллектива кандидатов в народные депутаты всех уровней и в народные заседатели, заслушивает отчеты депутатов, требует в соответствии с действующим законодательством отзыва депутатов, не оправдавших доверия избирателей;
- рассматривает проекты Законов, решения представительных органов власти, затрагивающие интересы трудового коллектива, другие вопросы государственной и общественной жизни;
- рассматривает и разрешает конфликтные ситуации между администрацией, собственником, советом трудового коллектива, профсоюзными и иными общественными организациями;
- решает конфликтные вопросы самоуправления трудовых коллективов подразделений организации.
3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственной или муниципальной организации, а также организации, в имуществе которой суммарный вклад государства и органов местного самоуправления составляет более 50% дополнительно к пункту 2 настоящей статьи:
- утверждает совместно с учредителем устав организации, изменения и дополнения в него;
- совместно с учредителем определяет условия контракта с будущим руководителем, согласовывает или отклоняет кандидатуру руководителя организации; возбуждает перед учредителем вопрос о расторжении контракта с руководителем в случае нарушения им устава организации, положения о самоуправлении, коллективного договора, условий контракта (при отказе принять согласованное с трудовым коллективом решение по возникшему конфликту);
- утверждает решение об изменении организационной структуры организации, изменение территориального местоположения подразделений (структурных единиц) организации;
- принимает решение о вхождении трудового коллектива организации в объединение (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и иные объединения) трудовых коллективов организаций;
- принимает решение о подготовке и проведении приватизации организации.
4. Дополнительные полномочия общего собрания (конференции) трудового коллектива организации могут устанавливаться собственником (собственниками) и отражаться в Положении о самоуправлении трудового коллектива и Уставе организации.
Спросить
