Отказ подписать заявление на увольнения
Как поступить при отказе подписать заявление об увольнении в порядке перевода.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник увольняется в связи с переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо переходом на выборную должность.
Следует отметить, что перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по соглашению между старым и новым работодателями. Такого вида основание применяется, если между сторонами достигнуто согласие: нового работодателя, приглашающего работника на новую работу, самого работника - перейти на новое место работы, старого работодателя - на перевод.
В этом случае трудовой договор с работником должен быть прекращен на старом месте работы по данному основанию.
В случае отсутствия соглашения одной из сторон, перевод не допустим. Вы можете расторгнуть трудовой договор в общем порядке, письменно уведомив работодателя не менее, чем за две недели. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 429 Поиск Регистрация
Озерск - онлайн услуги юристов
Право работодателя не подписывать заявление при переводе увольняемого работника - анализ прецедентов и юридической практики
Отказ директора школы в увольнении в порядке перевода - сохранение прав на очередную аттестацию
Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей
