Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководителя привлекли к ответственности за нарушение трудового законодательства

27.10.2016, 15:48
• г. Краснодар

Приветствую! Мене как руководителю объявлен "выговор" за то. что я по заявлению работника увольнял и потом опять по заявлению принимал на работу.

Я действительно нарушал трудовое законодательство?

Читать ответы (2)
Заявление на работу Заявление работника
Ответы на вопрос (2):

"Приветствую! Мене как руководителю объявлен "выговор" за то. что я по заявлению работника увольнял и потом опять по заявлению принимал на работу. " - не вижу в чем вы нарушили закон... вероятно вы что-то не договариваете...

Спросить

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно смотреть ваши внутренние документы. Кого увольняли, кого принимали, по каким заявлениям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Борис
27.10.2016, 16:21

Руководитель получает \'выговор\' за нарушение трудового законодательства в отношении повторного увольнения и приема работника

Приветствую! Мене как руководителю объявлен "выговор" за то. что я по заявлению работника увольнял и потом опять по заявлению принимал на работу. Я действительно нарушал именно трудовое законодательство?
Читать ответы (1)
Борис
27.10.2016, 16:14

Является ли увольнение и повторный прием на работу нарушением трудового законодательства?

Приветствую! Мне как руководителю объявлен "выговор" за то. что я по заявлению работников увольнял и потом опять по заявлению на следующий день принимал на работу. Я действительно нарушал трудовое законодательство?
Читать ответы (1)
Александр
28.08.2005, 00:41

Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.

Обязательно ли в приказе о наказании работника нужно указывать (сослаться) какой пункт должностной инструкции он, работник, совершил. Например. Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
23.11.2016, 11:25

Нарушения при объявлении выговора и подпись директора в период отпуска - анализ согласно законодательству и срок ознакомления

Работнику объявлен выговор по приказу от 11.11.2016 года, на ознакомление предоставили 23.11.2016 года, приказ подписан директором в период его отпуска. Распоряжением-передача обязанностей на заместителя. Какие нарушения сделаны согласно законодательства? Срок ознакомления? И действительна ли подпись руководителя?
Читать ответы (1)
Виктория
04.04.2016, 14:20

Оптимизация категорий работников для соблюдения законодательства и объяснение изменений персоналу

Дело в том, что прежний руководитель принимал на работу работников с завышенными разрядами и такой же записью в трудовой. Новый руководитель хочет привести в соответствие. Как объяснить рабочим и сделать изменения не нарушая законодательства и не привлекая трудовую инспекцию.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
08.04.2018, 11:28

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?

19.03.2018 в 12:11 Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
09.04.2006, 17:01

Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?

Один из водителей автомобиля участка автохозяйства повадился выходить на работу с остаточным алкогольным опьянением, что подтверждается результатами предрейсового медосмотра. Естественно, данный работник был отстранён от работы. За этот год он так проявил себя уже четыре раза. В первый раз работодатель просто лишил его премии за текущий месяц без назначения дисциплинарного наказания. Во второй раз работнику было объявлено замечание. В третий раз ему был объявлен выговор. В четвёртый раз - снова выговор. Может ли работодатель при появлении работника с остаточным алкогольным опьянением в пятый раз уволить его?
Читать ответы (1)
Виталий
06.09.2014, 23:41

Как отменить необоснованный выговор за отсутствие на педсовете без извещения

Я работник школы. Мне объявлен выговор за отсутствие на педсовете, прошедший в нерабочее время. О педсовете я не был извещён. В трудовом договоре ничего конкретно не записано на этот счёт, общие фразы о праве работника принимать участие в делах учреждения. Как мне добиться отмены выговора, который, я считаю необоснованным. Что необходимо предпринять?
Читать ответы (2)