Проблемы с предоставлением отпуска по срочному трудовому договору - анализ ситуации и перспективы

Question

Я работаю по срочному трудовому договору, который закончился 04.05.16 г. с 05.05.16 был заключен новый договор на период с 05.05.16 по 30.04.17. Мною был использован отпуск с 01.08.16 по 17.08.16 г., вторая часть отпуска должна быть с 01.11.16 по 15.11.16 г. согласно утвержденного графика отпусков. Но работодатель счел нецелесообразным предоставление отпуска, так как первая часть отпуска была предоставлена авансом и утвержденный график отпусков распространялся на старый трудовой договор, а не на новый. Прав ли работодатель и когда я смогу воспользоваться второй частью отпуска?

Читать ответы (1)

Трудовой договор
График отпусков
Согласно графику отпусков

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Начиная с 05.05.16 график отпусков на вас не распространяется. Новый трудовой договор новые условия. К тому же согласно порядку предоставления, указанному в Ст. 122 ТК РФ по графику отпуска предоставляются за второй и последующий рабочие годы. За первый - по заявлению. В вашем случае отпуск в августе действительно предоставлен авансом (до окончания 6-ти месяцев непрерывной работы по второму трудовому договору), а потому работодатель имеет право отказать вам в отпуске в ноябре, с учётом того, что график на вас не распространяется, поскольку утверждён в период действия другого договора. Отпуск, а вернее оставшаяся часть должна быть предоставлена до окончания рабочего года (до 30. 04.17) с учётом того факта, что сам отпуск входит в период, за который предоставляется. Крайний срок - не позднее 16.04.17. А К категориям работников, которым в соответствии с ТК РФ или другими законами отпуска предоставляются в удобное для них время вы не относитесь (почетный донор, ветеран боевых действий, работник до 18 лет и т.д.) судя по всему.

Проблемы с предоставлением отпуска по срочному трудовому договору - анализ ситуации и перспективы

Воронеж - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Распространяется ли график отпусков на сотрудника, перешедшего с срочного трудового договора на бессрочный?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Увольнение после отпуска - обязательный возврат отпускных

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

Увольнение за превышение отпускных дней - нарушения со стороны начальства и права работника на дополнительный отпуск

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59