Соответственно обещал уволить людей принимавших меня на работу если из-за меня у фирмы возникнут проблемы.

Работы Вы лишитесь не по вине виновника ДТП, а по собственной мяготелости.

Что бы ни было написано в Вашем трудовом договоре, заставтиь Вас уволиться (а также людей, Вас нанимавших) работодатель не может. Если хотите расставаться, поставьте условие "уволюсь по соглашению сторон с выплатой компенсации в разумных пределах"

Для возмещения ущерба по ДТП, Вам нужно постановление из ГАИ и справка по форме приказа 748 (ее должны были выдать в момент ДТП ГАИшники). С этими документми и документами на Вашу машину идете в страховую, где покупали полис ОСАГО. Заявление, осмотр, выплата. Если ущерб более 120.000 руб., те же документы + заявление в суд по местунахождения виновника ДТП.

Вячеслав, как мы понимаем, работы Вы официально еще не лишились. Если так, то советуем нанять адвоката по трудовым спорам, который сходил бы к директору организации и на пальцах всё ему объяснил, что ему грозит. Что касается ДТП, то Вам необходима справка из ГИБДД о ДТП. Сам факт аварии и возможное увольнение завязать никак не удастся.

Уважаемый Вячеслав! Вы можете предъявить страховой компании виновника требование о возмещении ущерба, причинённого автомобилю, в размере до 120 тысяч рублей. К виновнику ДТП Вы также можете предъявить и требование о возмещении упущенной выгоды, однако надо будет доказать, что именно из-за автомобиля Вы лишились работы. Однако для этого необходимо, чтобы трудовой договор с Вами был расторгнут именно по причине отсутствия автомобиля.

С уважением

Правильно сделали. Не пишите. А по статье увольнять нет оснований. Требуйте оплаты простоя в размере 2/3 среднего заработка.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.