Могут ли постоянные командировки значительно уменьшать оклад?
Я работаю консультантом. Смена 12 часов. По регламенту нашей компании мы обязаны стоять всю смену на ногах. У нас на работе очень холодно и при всем этом дрескод по спец одежде. Так же почасова оплата труда и плавающий график. Могут смены поставит 3 через 2 иои 2 через 2.Я беременна и сообщила своей УМ, что не могу работать по 12 часов так как устаю и прихожу домой почти в 12 ночи. На что они предложили мне сократить часы в месяц. Если по производственному календарю напимер 151 час на ноябрь они мне меньше 100 часов ставят-а от этого моя зарплата становиться значительно меньше. И так же смены ставят 3 дня каждый по 6 часов, но не в утреннее время а с 16.30-22.30.Работа постоянно на ногах либо вприсядку на корточках что недопустимо для беременных. Как быть в такой ситуации? Если они мне могут предложить только сокращении часов в месяц? У нас нет оклада, платят по факту сколько отработал.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Какой будет оплата и переработка, если начальник сократит обед на час?
Как решить проблему отсутствия оклада и неприемлемых условий работы во время беременности?

Право на оплату и количество часов работы охранником - вопросы и ответы.
Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Как регулируется оплата труда беременных сотрудников с ограничениями по рабочему времени?
