Как уволить сторожа, нарушающего режим труда и спивающегося на рабочем месте?

199₽ VIP

Зачем Вам такой работник? Можете уволить за появление в нетрезвом виде, для этого надо доказать факт нахождения на работе в состоянии опьянения. Возможны свидетели, составляете акт комиссией

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не слушайте тех, кто советует вам увольнять при наличии свидетелей.

Только медицинское освидетельствование дает вам право уволить его в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Об этом должен быть составлен акт. При этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

При этом, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья Ильинична! Совсем необязательно иметь на руках данные медицинского освидетельствования чтобы уволить работника за пьянку на рабочем месте.

В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиесяв рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностейв состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работникв рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Свидетельские показания других ваших работников согласно ст 55 гПК РФ будут также являться доказательствами что ваш сторож находился в состоянии алкогольного опьянения Возьмите своих работников и заактируйте состояние опьянения сторожа А затм увольняйте с соблюдением процедуры увольнения. Предусмотренной ст 193 ТК РФ.Потребуйте объяснительную. В случае отказа написать составляйте акт. а затем издавайте приказ на увольнение.

Иными словами, ключевым условием является нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Следовательно увольнение по указанному основанию незаконно. Работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте. Ст. 76 ТК РФ обязывает вас отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без медицинского заключения никак не уволите, суд легко его в должности восстановит. Чтобы уволить, надо пройти медицинское освидетельствование для этого направить в мед. учреждение, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования алкогольного, наркотического опьянения.

---Здравствуйте, не сложно доказать. Начальник пишет докладную записку, 3 работника берёте в свидетели. Оставляете акт об алкогольном опьянении. Требуете от него объяснительную в течении 3 дней. И увольняете по ст. ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. В данном случае, необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.). Как правило работник уходя от статьи в трудовой книжке сам и подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи Вам и всего хорошего.

Есть такая статья Кодекса РФ об административных правонарушениях, как 20.20.

Статья 20.20 КоАП РФ. Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах

1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.

Позвоните в полицию. Сообщите что на территории школы мужчина распивает спиртное, потребуйте чтобы приехали сотрудники и привлекли его к административной ответственности. А дальше уже дело техники: приедут полицейские, отвезут вашего сторожа на медицинское освидетельствание и у вас появится законное основание для его увольнения по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья Ильинична!

В такой неприятной ситуации Вам следует составить Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Акт составляется непосредственным руководителем нерадивого работника в присутствии кого-либо из работников (не менее 2-х человек), которые ставят свои подписи в Акте об ознакомлении с ним. В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ расторжение трудового договора по данным основаниям является мерой дисциплинарной ответственности. Важно соблюсти процедуру, предусмотренную законом. После соблюдения этой нехитрой процедуры следует дать работнику 2 дня для написания объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Далее издаётся приказ об увольнении работника, основание - ранее составленный Акт, докладная и др.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

...

Удачи Вам!