Рабочих выборочно берут, а нам сказали писать заявления по собственному желанию, у них есть свои кадры.
Администрация города сокращает свой аппарат. И для них создает новое муниципальное учреждение. Набрали свой управленческий аппарат. Наше муниципальное учреждение существует 12 лет. У нас управленческий аппарат 10 человек (бухгалтерия, кадры, экономист, юрист). И 130 человек рабочих. Администрация решила слить наше предпр. И новое. Рабочих выборочно берут, а нам сказали писать заявления по собственному желанию, у них есть свои кадры. А если не согласимся, то...
Здравствуйте, Татьяна!
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны только в одном случае - если у Вас действительно есть желание на такое увольнение.
Если такое желание есть у Вашего работодателя, то Трудовым кодексом РФ ему предоставлены ст. 81 основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, с учетом реорганизации, скорее всего, работников будут сокращать. Но обязательно с двухмесячным предупреждением о таком увольнении, с предложением для занятия всех вакантных должностей, и с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Если Ваш работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. По Вашему заявлению будет проведена проверка, по результатам которой Вашего работодателя могут обязать прекратить нарушение трудовых прав либо восстановить их для отдельной категории работников, а виновных лиц - привлечь к ответственности.
Спросить