Производство нарушает мои права - многодетную маму поставили в невыгодный отпуск и убрали с летних месяцев

Прошу Вас дать ответ, каков порядок обжалования несправедливо составленного графика отпусков, и куда обращаться в случае неразрешимых разногласий. Суть проблемы: По поручению начальника подразделения, наш профгруппорг составил проект графика отпусков на 2012 год. Мне предложили без альтернативы январь, предварительно вписав в летние месяцы друзей-подружек профорга, которые в 2011 г. уже побывали в летних отпусках (май, июнь, июль, август) . Все мои устные пожелания были проигнорированы под предлогом того, что «мест в графике нет». В разбиении отпуска на 2 части было отказано под тем же предлогом. Дополнительная информация: Мой предидущий отпуск в 2011 г. был разбит на 2 части (январь-август) и полностью летним его считать, полагаю, нельзя. Пребывание в отпуске никак не влияет на процесс работы фирмы. Дисциплинарных взысканий не имею. Из числа сотрудников, повторно вписанных в летние месяцы, две женщины имеют по 1 ребёнку 7 и 9 лет, но как я понимаю, преимущественным правом они не пользуются. Ps Как я понимаю, график отпусков должен был составлять начальник подразделения, на основании письменных заявлений работников. И согласовать с профсоюзом. Фактически же всё было «отдано на откуп» профгруппоргу. pps Извиняюсь за надоедливость, но решение этого вопроса является для меня КРАЙНЕ важным.

При составлении графика отпусков, имеют ли преимущественное право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет.

Работаю в ОАО "РЖД". Вопрос - у меня 2 несовершеннолетних детей - может ли работодатель предоставлять отпуск в удобное для него время, но не удобное для меня. Когда составляли график отпусков я подавала заявку (пожелание) на любой летний месяц, но в отделе кадров все переделали и теперь мне хотят предоставить отпуск в апреле, а мне не нужно, т.к. ребенок еще будет учиться в этом месяце в школе. Последний раз в отпуске была в октябре 2016 г.

Меня зовут Наталья. У моих родителей, помимо меня, еще 3 несовершенно летних детей. Родители хотели бы получить отпуск летом, когда у детей каникулы, но работодатели им отказывают. Насколько я знаю, существует постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 О мерах по усилению государственной помощи семьям, подпункт б пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время и согласно статье 423 ТК РФ предоставляется возможным руководствоваться положениями этого постановления. Родители предъявили это своим работодателям, но те все равно им отказывают в летнем отпуске, ссылаясь на то, что это постановление действительно только при коллективном договоре. Не могли бы Вы, пожалуйста, пояснить, имеют ли все-таки право родители на отпуск в удобное для них время, и, если да, то как моим родителям отстоять свои права? Заранее спасибо. С уважением, Наталья.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Руководство составило график отпусков мне поставили на Апрель месяц отпуск. Хотя я записывался на май. У меня четверо детей. Один из них имеет инвалидность. Имею ли я право требовать переноса моего отпуска с Апреля на Июнь что бы свозить детей на море. В прошлом году отпуск у меня был в июне, но за пандемии съездить на море не удалось. В трудовом договоре указано что работник имеет право один раз в три года брать отпуск в летнее время. Заранее спасибо.

При составлении графика отпусков на 2015 год я воспользовалась льготным правом на внесение в список в удобное время для меня время (как мать двоих детей в возрасте до 12 лет) 2 недели в марте, 2 недели в июле. В марте я была в отпуске, в июле мне необходим отпуск с 27 числа, но работодатель отказывается подписывать мне отпуск в это время и хочет указать дату, т.е. время начала моего отпуска с 5 числа, мотивируя это тем, что месяц выбираю я, а дату выбирает начальник. Правомерны ли его действия? И как мне лучше поступить в этом случае? (Для справки: у меня двое детей - 12 лет и 2 года 7 месяцев).

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

У меня 2 несовершеннолетних детей (до 12 лет) - может ли работодатель предоставлять отпуск в удобное для него время, но не удобное для меня. Когда составляли график отпусков я подавала заявку (пожелание) на любой летний месяц, но в отделе кадров все переделали и теперь мне хотят предоставить отпуск в апреле, а мне не нужно.

В цехе на предприятии кто занимается распределением отпусков, начальник участка или мастер участка. В моей ситуации начальник ссылаясь на мастера, говорит, что не может повлиять на решение об опуске, а мастер второй год подряд ставит меня на ноябрь месяц, аргументируя тем, что он так просто захотел, как быть в данной ситуации, и возможно ли брать отпуск вместе с супругом, так как работаем в одном цехе, а мастера в сговоре и целенаправленно ставят нас в разное время в графике отпусков.