Как умно договориться с работодателем о сокращении и получении компенсации при нахождении в декретном отпуске?

31.10.2016, 04:06

• г. Абакан

На данный момент я нахожусь в декретом отпуске, предприятие где находился мед пункт в котором я работала закрылось и мед пункт тоже пришлось закрыть, и все это произошло во время моего декрета, моих коллег сократили. Добавлю что предприятие где я работала находится в Хакасии, а моё непосредственное начальство в другом регионе! Скоро будет полтора года как я сижу дома с ребёнком, и перестану получать пособие на неё, поэтому я хочу не просто уволиться по собственному желанию, а хочу чтобы меня сократили, чтобы на время поиска работы не остаться без денег. Как по умному договориться с работодателем чтобы меня сократили, и при этом платили 3 х месячную зарплату? Ещё добавлю что, за время декрета, моему старшему ребёнку дали инвалидность! Помогите мне пожалуйста не остаться без дохода!

Читать ответы (1)

Меня сократили
Хочу уволиться по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

31.10.2016, 04:12,

г. Новокузнецк

По умному договориться-это не писать заявление на увольнение по собственному желанию А настаивать на увольнении по сокращению По другому у вас никак не получится.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как умно договориться с работодателем о сокращении и получении компенсации при нахождении в декретном отпуске?

Абакан - онлайн услуги юристов