Борис
27.05.2012, 15:57
Подача второй докладной в отдел кадров - какое наказание грозит работнику за халатное отношение к должностным обязанностям?
Читать ответы (1)
Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Здравствуйте! Да, является нарушением, если в трудовом договоре указано рабочее место работника (например, номер кабинета).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация