Как правильно поступить, если сотрудники находятся в отпуске по уходу за ребенком и организация прислала распоряжение о сокращении их должностей

• г. Архангельск

Если вышестоящая организация прислала распоряжение о сокращении должностей, сотрудники, принятые на эти должности, находятся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет и заставляют составлять штатное расписание уже без этих должностей. Как поступить правильно в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сокращать работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вы не имеете права. Поэтому до выхода указанных работника из отпуска вы обязаны сохранить не только в должности, но и их подразделения. Пусть на бумаге, но сохраняется все. Иное поведение не соответствует статье 81, 256 и 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов