Процесс оформления ИП для работы в такси - договор аренды авто, выручка и оплата труда
Решил устроиться на работу в такси. Мне говорят что бы я оформил ИП и потом они заключат со мной договор на аренду авто на котором буду работать по сменам с напарником, при этом выручку сдавать нужно хозяину, а потом уже происходит оплата моего труда исходя из графика работы и выручки определённый процент. Вопрос: что-то здесь не так-объясните?
Работодатель таким образом хочет уйти от какой либо ответственности.
Принимая Вас на работу по трудовому договору, работодатель будет обязан предоставлять Вам все гарантии и компенсации по ТК, оплачивать налоги и взносы.
А как ИП вся ответственность на Вас и прав особо ни каких.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.
Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет.
Спросить
Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно?
Спросить
Доброго времени суток! Не зависимо от того, есть работа или нет должны находиться на рабочем месте с 8 до 14. Правила внутреннего трудового распорядка нарушать нельзя.
СпроситьЕсли у вас трудовым договором предусмотрено рабочий день с 8:00 до 14 то независимо от того есть работа или нет вы должны находиться на своём рабочем месте.
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Заключаем договор франшизы с иностранным юр. лицом в договоре прописано разделение выручки от продаж, а не доходов.
Т.е получив выручку мы платим часть причитающуюся иностранной компании, а налоги и пр. платим только со своей части выручки.
Или мы должны будем платить налоги со всей выручки включая то что уже заплатили иностранной компании по договору франшизы?
Добрый день, Артем!
Какая у вас форма организации?
Вообще, расходы на выплаты франчайзеру (роялти, паушальный взнос) включаются в статью расходов при подаче налоговой декларации.
Еслы вы платите налог на прибыль, то, соответственно, и прибыль будет без учета выплат франчайзеру.
СпроситьМне платят заработную плату от выручки в магазине. Выручка за месяц составила 380 тыс. руб. Магазин в деревне. Зп с вычетом налогов составила 18500. Я считаю что это мало, т. к я работаю одна. Когда работала со сменщицей, то зарплата на двоих за выручку в 360000, выходила 24000. что делать? Получается я получила меньше, чем когда мы работали вдвоём и меньше была выручка.
Ну в вашем случае с этим вопросом надо уже обращаться к вашему непосредственному работодателю, хозяину магазина. Кто вам платит з/плату
Пусть обоснует именно такие суммы.
СпроситьУстраиваюсь на работу торговым представителем. Предлагают заключить стажерский договор. Клиентской базы нет. Нужно формировать. Как мне кажется завышено число клиентов, которых я должна найти и заключить с ними договор поставки и сумма выручки. Если я не справлюсь, то в дальнейшем не заключат со мною трудовой договор. Должна ли я буду выплатить ту сумму, которая была потрачена на проезды за счет организации, тот оклад и проценты по выручке, что мне будут выплачивать на период ученичества. Каков порядок уволнения на период ученичества? Оплачивается ли больничный лист?
Глава 32. Ученический договор
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
СпроситьКак считать выручку от реализации товаров при освобождении от НДС? Выручка только текущего месяца, а если отгружено в прошлом месяце, а оплачено в текущем? Или нужно брать выручку по банку не зависимо за какой период оплата?
Здравствуйте!Если отгружено в прошлом месяце,то облагается НДС.А далее учитываете все суммы,поступившие по банку.
СпроситьОбьясните, пожалуйста, оплату труда в ночное и вечернее время при двухсменном графике работы.
График работы: дневная смена 09.45 - 21.45
ночная смена 21.45 - 09.45.
Заранее благодарен, Евгений.
Уважаемый Евгений!
Согласно ст.96 ТК РФ ночное время - этовремя с 22 часов до 6 часов. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время облачивается в повышенном размере, и конкретные размеры устанавливаются работодателем, в коллективном договоре или трудовом договоре, т.е. это может быть 1,2 или в 1,5 или в 2 размере.
С уважением,
Спросить
Незаконные действия работодателя - неоформление оф.трудоустройства и удержание премии при увольнении
Полтора месяца устроилась на работу, обещали оф.трудоустройство, но за это время так и не оформили. За две недели сообщила работодателю, что буду увольняться. При расчёте работодатель удержал с зарплаты премию, которую ранее выплачивал, вычтя её и из ранее полученного аванса.
Вопрос:
1. Имел ли он на это право?
2. Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию?
3. Со слов сотрудников, труд. Договор содержит недостоверные сведения о графике, режиме и оплате труда (всё занижено). Если работодатель будет ссылаться на этот договор, могу ли я требовать оплату за переработку и работу в ночные часы? (Доказательства работы и фактических графика, режима и оплаты у меня есть)
Добрый день.
Давайте исходить из того, что Вы работали неофициально, поэтому работодатель сделал все, что захотел - удержал, урезал, отказал и т.д.
Мой Вам совет, обращайтесь сразу же в прокуратуру района или города. Соблюдение законов о труде - это прямая функция прокуратуры и выявление правонарушений в данной сфере это их обязанность. Будет необходимость - направят запрос в инспекцию по труду. Не будет реакции - обращайтесь в суд.
И рад за Вас, что Вы смогли сохранить документы, свидетельствующие о работе сверх нормы. Копии данных документов приложите к жалобе, которую Вы будете направлять в прокуратуру или в управление Роструда. То, что у Вас на руках, сохраните. Отправляйте только копии.
Желаю удачи.
СпроситьЯ работник маленькой фирмы устроился на работу с графиком 2 через 2 и окладом в 15000 рублей но щас произошло так что один работник уволился и мы щас работаем 2 через 1 и хотят сделать оклад 10000 тысяч и проценты от выручки и примерно прочитав выручку у меня выходит 13000 тысяч хотел бы узнать начальство может менять без нас график работы и менять оклад на проценты? Заранее спасибо большое!
Здравствуйте. Нет- самостоятельно не имеет право менять- только с вашего согласия
СпроситьУ нас ночное заведение и в нем 1 бар работает с 12:00 до 24:00 и 2-а бара с 18:00 до 04:00, выручку собираем утром в 08:00 с Z - отчетами соответственно от 06.06.2014 и 2-а 07.06.2014. Каким числом приходовать выручку, если в 2-х барах после 01:00 выручка составляет не больше 10% от общей выручки за смену? И если приходовать всю сумму 07.06.2014 не будет ли это сокрытие выручки? И если возможно ссылки на законы. Спасибо.
Замечу: Ваш бар 1-й работает до 24:00 - то есть z-отчет будет снят на следующий день например в 00:01 минуту, выручку приходуем по зет отчету следовательно у вас будет три зет отчета по трем барам в один и тот же день, при этом не забываем, что отчет необходимо снять в день реализации.
Нормотивка и рассуждения - выводы:
ст 223 НК РФ. В ... дата фактического получения дохода определяется как день: 1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме; 2) передачи доходов в натуральной форме - при получении доходов в натуральной форме; 3) уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения товаров (работ, услуг), приобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды.
мне кажется проще всего поступить так: Утром, получив от продавцов выручку, кассир вчерашним днем (Если вы зет отчет делаете до 24:00!!!!) составляет на нее ПКО, заносит его в кассовую книгу и выводит остаток. И затем начинает лист за новый день. Если до получения вчерашней выручки нужно принять или выдать деньги, кассир резервирует номер для ПКО на вечернюю выручку. При этом кассир на конец своего рабочего дня выводит остаток в кассовой книге (тогда утром этот лист книги просто делают заново с учетом вечерней выручки), или - нет (сам касир решит - это тех момент).
В результате ПКО и записи в кассовой книге датированы днем получения наличных.
Этот вариант основан на том, что в Положении о ведении кассовых операций нет прямого указания на то, что:
- ПКО на выручку, пробитую по ККТ, нужно составить немедленно после окончания работы на ней;
- кассовую книгу следует заполнять день в день.
Даже если инспекторы иного мнения, они вряд ли смогут обнаружить, что ПКО и книга заполняются задним числом. Ведь когда налоговики приходят с проверкой кассы, вы не обязаны сразу показывать им кассовые документы. Срок представления затребованных для проверки документов не установлен, но и обязанности отдать их немедленно нет.
по двум другим барам можно поступать вышесказанным способом при этом снятие нескольких Z-отчетов не является нарушением. В журнал кассира-операциониста отчеты записываются как обычно: будет две строки одним числом. следовательно можно снимать 2 отчета по суткам.
Итак вывод отчет необходимо снимать в конце суток в которых были продажи ( по двум барам будет 2 отчета за смену т.к. смена ложиться на два дня подряд) ПКО делаем задним числом на следующее утро.
Спросить
