Сокращение на предприятии - неясность будущей должности и отсутствие уведомлений – законно ли это?
Наше предприятие предложило мне уволиться: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации). Я бы хотела, что бы меня сократили. Не понятно, будет ли сокращена моя должность. Мне этого никто не скажет. Точно знаю, что на мое место никого не возьмут.
Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут.
Законно ли это?
С уважением, Елена.
Работодатель не обязан увольнять Вас по сокращению штата или численности организации. Кроме того в подобном случае у вас будет повод обжаловать решение работодателя об увольнении. В то же время вы не обязаны соглашаться с работодателем на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 78, 80 ТК РФ).
Спросить
Тогда и сокращения не будет если уведомления нет... видимо будут думать или о том что бы поймать на дисциплинарном нарушении, или уволят другого.
Спросить
Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут. Предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению. Законно ли это?
Если нет сокращения, то и уведомлять не о чем. Предлагать могут все что угодно и ничего в этом противозаконного нет. Ваше право соглашаться или не соглашаться. Если не устраивает компенсация в рамках соглашения о расторжении можете предложить свой вариант суммы. Если к соглашению не приходите ни по факту расторжения, ни по размеру "отступных", то и нет основания для увольнения по соглашению сторон, как и нет основания для увольнения по собственному желанию, пока вы не изложите его на бумаге и не отдадите работодателю. Водить вашей рукой по бумаге никто не будет. Решать вам. Требовать сокращения вы тоже не имеете права. Если у работодателя не будет другого выхода избавиться от работников как начать мероприятия по сокращению штата, то он и сам их инициирует. Как он это сделает с соблюдением всех правил или нет, это уже другой вопрос. Соответственно любое увольнение с нарушением прав работника вы имеете право оспорить в суде. Ст. 80, 78, 81, 392 ТК РФ.
Спросить
Мне предложили уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации), но я хочу, что бы меня сократили. Не знаю будет ли сокращена моя должность. Но на мое место точно никого не возьмут.
Руководство сказало, что уведомлений о сокращении вручать не будут.
Законно ли это?
Спасибо. С уважением, Елена.
Я должна была выйти из декрета, но поменялся график на моей должности, который меня не устраивает. Мне предложили уволиться по собственному желанию, законно ли это? Разве они не должны были мне предложить компенсацию по соглашению сторон?
Меня зовут Павел, я работаю в охранном предприятии ООО охранное предприятие Армада в городе Петрозаводск. На собрании нам сказали что экономически не выгодно содержать больше это предприятие, и нам предложили подписать заявление о переходе в другое предприятие которое зарегистрировано в г.Санкт-Петербург под названием AN-security продолжая при этом трудовую деятельность в г.Петрозаводск (на том же объекте). Но к сожалению там меня не устраивают условия и оплата труда. Вопрос: можно ли мне уволиться, не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией (может как то по другому это называется, я точно не знаю) предприятия. Никаких дополнительных соглашений, уведомлений наш коллектив не получал, а просто на словах сказали что мы должны уволиться либо по собственному желанию, либо заключить трудовой договор с новой фирмой-работодателем... Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации...
С Уважением Павел...
Мою должность в организации сокращают, выдали уведомление о том, что 29 октября моя должность сокращается, в течение 2 месяцев до этой даты мои обязанности и т.п. остаются прежними. Сказали будут предлагать, другие должности, которые, я знаю, меня не устраивают. Когда мне можно будет уволится, чтобы получить компенсации, положенные по закону?
1 февраля этого года меня перевели на другую должность, через 2 месяца было сообщено по телефону, что должность с 1 апреля сокращена, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой суммы в виде месячного зароботка, я не согласилась, на что через неделю сообщили, что мне необходимо написать заявление"по собственному желанию"Зарплату сократили на 50% без приказа о сокращении зарплаты, при этом зарплата стала ниже оклада, премию не выплачивают без каких либо объяснений, нет рабочего места, мои обязанности выполняет другой работник, приказ о переводе был получен только сейчас, доп соглашения пока до сих пор не видела. Что мне делать, я незнаю, работаю я или нет, никаких документов я не подписывала?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 1,5 года будет только в конце июня 2016 г. Предприятие собиралось ликвидироваться, но пока еще точно не известно, будет ликвидация или нет, но численность сокращают, чистят ряды, так и мою должность сократили. Получила уведомление о сокращении должности и что сама я буду сокращена когда ребенку исполнится 3 года (но за эти три года еще неизвестно, останется ли организация...). Могу ли я уволиться по соглашению сторон? Или же не стоит? Или же лучше ждать сокращения? Какие выплаты я могу получить по соглашению сторон? И если уволиться так сейчас, то оставшиеся декретные до 1,5 лет уже не будут выплачены или будет платить соц. защита?
У нас обонкротилось предприятие, нам предложили место в этом же холдинг на другом предприятии, но и предложили уволиться по соглашению сторон, но с условием что нас не возьмут в этот холдинг на работу в течении 5 лет. Вопрос если я уволилась по соглашению сторон возьмут меня на работу в этот же холдинг в этой же должности на это другое предприятие.
У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014 г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...
Мне предлагали уйти по соглашению сторон, т.к. на мою позицию есть человек, знакомый нового начальника. По условиям выплат договренности были не достигнуты. Сегодня мне объявили, что моя должность будет сокращена. Из представленного уведомления о сокращении сотрудника не понятно, что именно моя должность сокращается. Т.к. не указан препарат, которым я занимаюсь. Как мне доказать незаконность сокращения? И как лучше поступить в этой ситуации.
, чтобы не выдавать компенсации предложили написать заявления по собственному желанию, а затем работодатель будет проводить отбор на дочернее предприятие, которое организуется параллельно, должность таже, но нет гарантиии, что возьмут. Как поступать?
