Существует ли закон, обязывающий предприятие оплатить больничный работника после увольнения?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Работник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. После 1 месяца работы он принес спраку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). Фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно. Обязано прелприятие отпустить работника? Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?

Скажите пожалуйста есть ли такой закон в котором установлено, что работодатель обязан в течении первого месяца после увольнения оплатить бывшему работнику больничный лист.

Помогите разрешить ситуацию.

В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Работник, уволенный с предприятия в связи с истечением срока трудового договора, потребовал оплатить ему больничный лист. Он заболел в течение месяца с момента увольнения и нетрудоспособность его продолжалась более 1 месяца. Вопрос: относится ли уволнение в связи с истечением срока трудового договора к увольнению по уважительной причине, если - да, то на основании какого нормативного акта, и подлежит ли оплате представленный больничный лист?

Директор уволил работника с нарушением ТК. Суд восстановил его на прежнем мест работы. Работник вынужден был уволиться. Через два дня после увольнения попал в больницу с инфарктом. Директор предприятия отказал в оплате больничного. Гос.инспекция по трудовым спорам обязало оплатить больничный. ВОПРОС: каким образом можно наказать руководителя за его такие умышленные действия во вред работника?

Я на предприятии написала заявление на увольнение с 1 сентября, могу я пойти на больничный 1 числа и обязаны ли они оплатить его? В течении какого времени после увольнения я могу пойти на больничный, чтобы предприятие оплатило его?

Если например работник уволился с предприятия а через 2 дня заболел то его прежнее предприятие должно оплатить больничный. Правда ли это? Я где то слышал, что если не прошёл месяц с момента увольнения, то ему должны выплатить больничный. Так ли это на самом деле и куда в таком случае можно обратиться. Спасибо.