Работаю на пищевом производстве. Отпуск у нас, как полагается, 28 календарных дней. График: день, ночь, 2 выходных. Не так давно руководство запретило брать отпуск на один день (у кого-то похороны, дети, неотложные дела). Вместо этого сотрудник должен написать заявление на отпуск на 2 дня. На один рабочий день, и один свой же выходной. Получается, что один день отпуска мы теряем.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса, отпуска исчисляются в календарных днях, поэтому не имеет значения выпадает день отпуска на рабочий день или выходной, он все равно будет считаться днем отпуска.
Относительно правомерности.
Отпуск (продолжительность и время начала) устанавливается графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Использование дней отпуска в другой период, равно как и продолжительность такого отпуска вне графика, устанавливается по соглашению сторон. Никто не может заставить Вас писать заявление именно на два дня, если Вам нужен, например, только один.
Рекомендую, в заявлении на отпуск указывать количество дней, реально необходимых, либо брать отпуск без сохранения заработной платы - ст. 128 ТК РФ перечисляет основания (например работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней) по которым работодатель обязан будет предоставить такой отпуск работнику.
Спросить
