Зульфия
14.11.2013, 10:37
Законность применения системы депремирования при нарушении стандартов и правила его оформления
Читать ответы (1)
Я подал жалобу на директора о том, что он в принудительном порядке заставляет работников бесплатно работать в выходные и праздничные дни. За это он меня депремировал с указанием за несоблюдение внутреннего распорядка. Я добросовестный работник и косяков у меня нет. Теперь мне необходимо расписаться в ведомости депремирования. Хочу написать, что факты нарушения мною внутреннего распорядка отсутствуют и что депремирование оформлено необоснованно (ст. 137 ТК РФ). Как поступить? Спасибо.
Дмитрий Сергеевич, Вы вправе обжаловать в суд приказ о депремировании, если он вообще существует, конечно. Срок обращения в суд - 3 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация