Определение прав работника в случае отправки на 2/3 и отказа в оплате за уход за ребенком в связи с реконструкцией предприятия

Нет, отказать вам не вправе. Оплата производится за счет ФСС. Обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС, где ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Пусть проведут проверку.

Порядок реализации права работников имеющих ребенка-инвалида на дополнительные выходные дни определяется Разъяснениями о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34.

Какие-либо ограничения на предоставление дополнительных выходных дней для случаев простоя ст. 262 ТК РФ и Разъяснением не установлены.

Согласно Разъяснению предоставление дополнительных выходных дней не производится в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком. Перенос предоставленных работнику дополнительных выходных дней на другое время в пределах одного календарного месяца предусмотрен только для случаев болезни работника (п. 9 Разъяснения).

Из этого следует, что в период простоя предоставление дополнительных выходных дней работникам производится в общем порядке.

Порядок оплаты дополнительных выходных дней определен п. 10 Разъяснений. Согласно указанному пункту оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Какие-либо нормы, устанавливающие особенности оплаты дополнительных выходных дней в период простоя, в ТК РФ, Разъяснениях и иных нормативных правовых актах отсутствуют.

Из вышеизложенного следует, что оплату предоставленных работнику в период простоя дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом следует производить в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ и п. 10 Разъяснений в размере среднего дневного заработка, определяемого в порядке, предусмотренном Положением N 922.

Оплата времени простоя в этом месяце производится без учета этих дней.