Выходное пособие при сокращении закон
Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй и третий месяцы выходное пособие не выплачивается, на время трудоустройства (за второй и возможно и третий месяц) сохраняется средний заработок.Не сохраняется он в эти периоды в том случае если работник трудоустроится. А потому выплачивать именно выходное пособие в трехкратном размере заменяя его средним заработком на период трудоустройства на второй и третий месяц не предусмотрено законом.
При этом, частью 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. А потому получение выходного пособие в трехкратном размере, без учета обязанности сохранять средний заработок на второй и третий месяцы, вполне допускается, если предусмотрено трудовым или коллективным договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Выходное пособие и выплата при сокращении на период трудоустройства - права работника, заботящегося о инвалиде.
При сокращении предприятие мне выплатило выходное пособие в размере 1 оклада.
Удерживается ли подоходный налог с пособия по сокращению за 2-ой месяц, который выплачивает организация?
Сокращение - выплата выходного пособия за несколько месяцев
С каких выплат при сокращении не взимается подоходный налог?
Должен ли работодатель при сокращении выплатить выходное пособие работнику сразу за два месяца или за один?
Работодатель уведомил о сокращении 13 марта, досрочно человек сокращен 28 марта.
