Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.
Добрый вечер, Людмила,
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров. Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности - 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 433 Поиск Регистрация