Соответствует ли политика предприятия по отпускам требованиям трудового законодательства?
Я работаю в негосударственном предприятии. Политика руководства предприятия в отношении отпусков такова:
1. Отпуск 28 рабочих дней разбивается на 2 части (по 14 дней) Сразу брать 28 дней нельзя. Либо по личному заявлению.
2.Брать вторую половину отпуска можно не ранее 2-х месяцев.
Это все на уровне приказов директора.
Соответствует ли такая ситуация в отношении предоставления отпусков трудовому законодательству.
Спасибо.
Нет, не соответствует.
Статьей 125 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем
СпроситьЗдравствуйте! Соответствует, если данное Положение об отпусках принято на предприятии и Вы его подписали.
Ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация