Вопросы оплаты ученического отпуска и переноса дней отпуска на другой месяц без согласия работодателя

Ученический отпуск должен быть оплачен с той даты, которая указана в справке-вызове, т.е. с 28.11.2016.

ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом ежегодный отпуск должен быть перенесен на тот период, который согласуют работник и работодатель.

Ученический отпуск должен быть оплачен с той даты, которая указана в справке-вызове, т.е. с 28.11.2016.

ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом ежегодный отпуск должен быть перенесен на тот период, который согласуют работник и работодатель.

Ученический отпуск должен быть оплачен с той даты, которая указана в справке-вызове, т.е. с 28.11.2016.

ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом ежегодный отпуск должен быть перенесен на тот период, который согласуют работник и работодатель.