Последствия несоответствующей должностной инструкции - что делать в данной ситуации?

• г. Москва

Представьте себе ситуацию: гражданин устроился на работу, заключил трудовой договор, ему вручили должностную инструкцию, которая во-первых, не утверждена Генеральным директором, во-вторых не согласована с заместителями ген. директора по кадрам и юридическим вопросам, то есть подписи этих людей отсутствуют. Вся инструкция исписана карандашными пометками, претензиями, исправлениями. Работника никто не заставляет и не просит эту инструкцию подписывать. Вопрос в том, какими последствиями все это может обернуться? Следует ли что-то предпринять или оставить все как есть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос в том, какими последствиями все это может обернуться? Следует ли что-то предпринять или оставить все как есть?

Ничего предпринимать не нужно, если в инструкции нет ничего незаконного или нарушающего Ваши права.

Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов