Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении во время временной нетрудоспособности и остаться на работе?

Отозвать заявление можно в любое время до даты увольнения, поэтому уволить, даже если вы на больничном, не имеют права. Всего доброго.

Отзывать заявление нужно тоже письменно, и лучше его зарегистрировать. Во избежание проблем в дальнейшем. Вы не можете быть уволены в период временной нетрудоспособности, а написать заявление вполне можете.

---Здравствуйте, в течении 2 недель работник имеет право отозвать поданное заявление на увольнение, если на его место не приглашён другой работник.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[u][/u]

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам и всего хорошего.

Если Вы в период отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию успели отозвать это заявление, то работодатель не вправе вас уволить, если не был принят на работу работник в порядке перевода.

Если сотрудник отозвал свое заявление, то уволить его нельзя. Тем более в период его временной нетрудоспособности. В противном случае за ним сохраняется право обращения с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд о признании незаконным своё увольнение и восстановления на работу.