Может ли работодатель снять с меня часы за больничный лист, не учитывая суммарное количество часов, отработанных до болезни?
Имеет ли право работодатель снимать с меня тарификацию в часах по больничному листу если за сентябрь, октябрь я выдала в сумме 196 часов до больничного листа (работаю в спо) . Моя нагрузка составляет 1060 часов в год. больничный лист с 14.10.2016-28.20.3026. снято 58 часов. Руководитель, объясняет что пункт 4.5 приказа от 22 декабря 2014 года N 1601 МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Раздел 4).для меня не подходит. Так как максимум часов было выдано в сентябре и на октябрь они не переходят, а в сентябре оплата была осуществлена только по среднему за 106 часов. Законно ли это.
Здравствуйте! Имеет право. Снятые часы равны= (тарификация в месяц/число рабочих дней)*кол-во дней больничного. Когда у Вас больничный, то оплачивает Вам его не ОУ а ФСС. Если Вы были на больничном, но все свои часы вычитали, то обязаны доплатить за эти часы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Имеет ли право директор забрать нагрузку у учителя во время больничного. И обязана ли она после больничного мне все это вернуть.
Считаются ли часы на обязательных работах если я на больничном.
Имеет ли право работодатель Уменьшить оклад зараб платы во время больничного.
Закон, позволяющий отнимать дни отпуска при наличии больничных листов у работников в медицине
Выплатили ли мне правильно за больничный, если я была на нем 12 дней и моя зарплата составляет 6200, а получила всего 1400?