Как поступить, когда в отпуске вышел из строя блок питания, а с работодателем заключен договор о материальной ответственности?
У меня с работодателем при трудоустройстве был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Я сейчас нахожусь в отпуске. Мне работодатель сообщил о том что при эксплуатации прибора вышел из строя блок питания и о том что энергетик подал заявку на приобретение блока питания.
Скажите, как мне в данной ситуации поступить.
Спасибо.
Мне работодатель сообщил о том что при эксплуатации прибора вышел из строя блок питания и о том что энергетик подал заявку на приобретение блока питания.
А Ваша вина то в чем? Я так поняла, что работодатель хочет с Вас взыскать деньги за приобретение нового блока питания. На мой взгляд это не правомерно. Пусть докажет Вашу вину. При не согласии с действиями работодателя, Ваше право написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?
При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счёт, ликвидировать нанесённый вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Я считаю, что такие условия нельзя отговаривать в соглашении. Кто прав: я или работодатель?
Я устроился на склад грузчиком, работаю неофициально, трудовой договор я не подписывал, в штат меня не принимали, никаких печатей в трудовой мне не ставили и никаких отчислений в пенсионный на меня не идет. Но сейчас наш директор требует чтоб я подписал договор о материальной ответственности. Будет ли он иметь юридическую силу если договор о трудоустройстве со мной так и не оформляют.
