Как законно уволить работника без причины - опыт индивидуального предпринимателя

₽ VIP

Евгений Викторович! До применения к сотруднику вы должны затребовать от тего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней данное объяснение не затебует, то вы имеете право составить в комиссионном порядке акт отсутствия на рабочем месте продавца за вашей подписью и иных (хотя бы 2-х) членов комиссии. В данном акте следует сослаться на то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (т.е. имел место прогул). На основании этого акта вы можете составлять Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Приказ вы должны направить работнику (предъявить) в течение 3 дней с момента составления. Если вы отправляете приказ почтой, тогда направляйте обязательно заказным письмом с уведомлением, что бы у вас имелось доказательство отправки и пришло уведомление о получении письма работником. После этого составляется Приказ об увольнении непосредственно за прогул. Ещё, согласно ТК РФ , вы имеете право уволить работника в течение 1 месяца со дня совершения прогула!!!

Дополню ответ коллеги. Закон требует, чтолбы вы затребовали от нее объяснения о причинах прогула. а дает она их или не дает, это ее право.

Соблюдите процедуру , указанную коллегой, и увольняйте за прогул.При этом если прогул длительный то никакого максимального срока- 1 месяц не надо. Можете уволить в любое время длящегося прогула.

За прогул естественно. Составить акты прогулов, завести книгу выхода на работу наверное надо, если её нет, затребовать от неё объяснений, в т.ч. путём направления в её адрес письма или телеграммы, чтобы были доказательства в случае чего что это не сфабриковано задним числом, дать срок для объяснений и по истечении срока уволить. Надо иметь в виду что законность увольнения по статье в суде доказывает работодатель (!).