Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Столкновение прав работника и работодателя - возможно ли принудительное отработание 2 месяцев после уведомления о сокращении?
₽ VIP

29.11.2010, 11:31
• г. Ухта

10.11.2010 нами было подписано уведомление на сокращение. Согласно п.1 ст.81 ТК работник имеет право не отрабатывать 2 месяца. Мы написали заявление 21.11.2010, чтоб мы были сокращены с 6.12.2010, работодатель отказал и сказал, что мы должны работать до 15.12.2010. Имеет ли право работодатель заставить нас отрабатывать положенные два месяца?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Татьяна, днем прекращения трудового договора, является последний день работы работника. Если заключено соглашение на увольнение по согласию сторон, то можете и не работать эти два месяца. Но увольнение по соглашению сторон, не даёт гарантии положенные при сокращении.

Спросить

Здравствуйте Татьяна.

Работодатель обязан предупредить работника о его сокращении за 2 месяца, в связи с чем, Вы обязаны продолжать работать 2 месяца. Эти 2 месяца не отработка, а работа.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ваше предложение о прекращении трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня уведомления для работодателя необязательно. Он мог с ним согласиться, а может и не согласиться. Следовательно, нужно продолжать работать

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги