Как поступить, если фирма не может выплачивать зарплату из-за отсутствия деятельности?
Здесь такой спорный вопрос. Открыли фирму генеральный взял главбуха по совместительству. Может ли фирма не платить з/п, тк пока деятельности нет. Или надо письмо написать об отсутствие деятельности в налоговую и в ПФР и ФСС? Или вообще пока гл Буха не принимать на работу? Но когда они фирму открыли по приказу шел ген дир а глав бух по другому приказу. Как правильно поступить в такой ситуаци?
С Уважением Татьяна.
Здравствуйте. Если у вас есть наемные работники по трудовому договору, то вы обязаны выплачивать заработную плату. Если не ведете деятельность-не принимайте работников.
СпроситьУважаемая Татьяна г.Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.11.2016 г.
СпроситьРаз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ.
Спросить