Вопросы выплат декретных при уходе в декрет с декретной ставкой

Здравствуйте! "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (ст.261 ТК РФ).

Здравствуйте.

При выходе основного сотрудника на работу трудовой договор прекращается с вами. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать напрямую через ФСС, а не от работодателя. Больничный лист по БиР Вам оплатят, так же имеете право получить единовременную выплату на рождение ребенка.

Самое лучшее, это продление срока до окончания отпуска по беременности и родам в случае если основной работник выйдет до начла этого отпуска. В худшем случае, ваш трудоалйТрудовой договор будет расторгнут в день выхода основного работника, если для вас не найдётся другой должности без вредных факторов.

Все зависит от того, когда выйдет основной работник, а он может выйти на работу в любое время.

Часть 3 ст. 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.