Трудовой договор с организацией - проблемы с развитием и недостаточная поддержка. Как поступить в сложившейся ситуации?

29.11.2010, 21:16

• г. Великий Новгород

Заключил трудовой договор с организацией. Организация заплатила за меня на получении свидетельства на моё имя и заключила дополнительное соглашения что я должен эти деньги отработать в течении 3 лет (срок действия свидетельства) но в случаи расторжения договора должен выплатить не отработанную сумму.

Но возникла такая трудность руководителю 75 лет не какой активности в организации идёт к развалу. Предлагаю различные идеи к развитию организации, но все это глохнет через две три недели. Начал писать в письменном виде также все тухло и глухо как в танке. Хочу уволиться, но как то зло берет, что так стараюсь и стремлюсь, а все безрезультатно и ещё должен деньги отдать не отработанные.

В договоре прописано, что должны обеспечить работай меня, но они не обеспечивают в данный момент. Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

30.11.2010, 00:26,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Евгений!

Правильно в Вашей ситуации - отработать установленное дополнительным соглашением время работы либо компенсировать понесенные работодателем затраты на получение свидетельства и уволиться.

Конечно, уволиться Вы можете и не компенсируя понесенные затраты, но в этом случае работодатель вправе будет взыскать их с Вас в судебном порядке.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор с организацией - проблемы с развитием и недостаточная поддержка. Как поступить в сложившейся ситуации?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов